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至此，在副厂长杨宗芳的快刀斩乱麻动作之下，质量安全环保处率先完成了组织人事的配置，实现了工作的完善交接。
杨宗芳动作有多快，快到机关里这些人都没来得及去他那里表现表现。
从三月中旬宣布冶金厂组织架构变革，到三月末集团在辽东工业企业全面审计，再接连出现几个大的情况，到这里大家还眼花缭乱没有什么准备呢。
可结果呢?
你看看，杨副厂长真不希望自己负责的工作出现漏洞和问题，先是提了韩战这位老熟人，再从集团调了一个老人。
处室的架子撑起来，一正二副的岗位先填上一正一副，留出了足够多的空间。
至少现在工作可以展开了，总比其他部门要强，组织工作管理处那边可都空着了，因为尹副厂长被带走了嘛。
余德操、原笙、车永惠三人顺沿岗位，车永惠是从消防科到消防大队，秘书长李学武能批准三人的任命，就说明在审计调查过程中三人是没什么太大问题的。
或者说，是杨副厂长做了担保，尽量加快该部门的人事组建过程。
你要说杨副厂长，也就是杨宗芳副厂长是什么时候同秘书长如此融洽，甚至经常去秘书长办公室里讨论工作，没人说的清楚，反正突然就发现两人能坐一起了。
当然了，大家传言两人意见不合，早就闹矛盾的话也不攻自破了。
就算以前有矛盾，但在现阶段的工作中，完全没有必要放在桌子上说。
秘书长志不在冶金厂，杨副厂长又威胁不到他，两人相差悬殊，自然没了矛盾。
从6号突然下发的通报中大家惊讶地发现，杨副厂长好像比其他几位厂领导走快了一步，距离常务副厂长也更近了一步。
这些副厂长里，就属他有能力，原本尹副厂长也能凭借资历拼一拼的，现在完了，尹副厂长应该是没有机会了。
那么能同杨宗芳副厂长一较高下的，就是......嗯，说不好啊。
6号的通报机关众人还没有完全消化，7号、8号，厂长办公室再一次分别下达了人事通报。
因为负责组织工作管理处的尹副厂长不在，所以相关的工作都由厂长办公室联同组织科一同负责了。
7号、8号的通报与6号大致相同，都是各部门负责人的任命，有原岗位顺延的，也有调岗或者有空降兵下来任职的。
有心人统计了一下，这两天下发的人事通报中，管理处一级的负责人，无论正副，通通都是集团部室下派，没有一个冶金厂出身，可见情况之特殊。
再看科室一级负责人，副职调换还不是很明显，但正职有三分之一是集团下派，原本的负责人如何处理不言而喻。
审计和纪监配合，最近可是带走了不少人去谈话，虽然也有回来继续工作的，可在这一轮人事调整中，这些人都落榜了。
不用问，一定是出事了，大问题的都留下了，小问题的等着处理呢。
这些通报里最让人意外的是原管委办主任廖金会，在组织架构变革以后便负责了综合办公室主任的岗位，但在最新的人事通报中，他却担任了谈委办公室主任。
先说众人第一个惊讶，如果金会没有问题，他为什么会从管委办一把调到综合办公室这样的“二线”
岗位，又在新一轮的组织人事调整中去了冷衙门。
反而是原管委办副主任孙佳更进一步担任了厂长办公室主任的职务。
第二个惊讶，如果说廖金会有问题，那他为啥还能保留冷衙门这个体面?
众人太费解了，冶金厂突然调来这么多集团的干部，可见集团并不缺少管理人才，可为啥偏偏放过了金会呢?
这个答案没人说的明白，但毗邻秘书长办公室的辽东工业领导小组办公室的众人倒是了解一些。
领导小组办公室的这些人同冶金厂的办公室人员基本上没有什么交流。
虽然他们中的有些人就出自冶金厂办公室，但自然隔阂悄然出现。
他们能更快地获得必要的信息，可却不会往下传出去。
所以眼瞅着审计要出结果了，组织人事也在按部就班地调整，秘书长的这第二把火终究是快要烧完全了。
那么廖金会是如何安全着陆的呢?
“听说是连家底都掏空了。”
李慕亲整理着桌上的文件，微微摇头说道:“早知如此，何必当初呢。”
“哪里有你这么明白的人，他们越进步越糊涂呢。”
王珉好笑地说道:“家底掏空这种话就不要信了，组织不会一棒子将人打死的，但接下来他就有的受了。”
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