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相称。
这种分寸感使陆恒觉得，这个“忠犬”
用起来十分顺手。
“务必做到公平、公正、公开。”
“我要先声明，如果我听到其他工人投诉，反映你没有做到这一点，那到时候就别怪我不留情面，收回你的特权。”
陆恒特意告诫，他深知自己能迅速坐稳位置，关键就在于此。
倘若工作中做不到公正无私，哪怕技术再精湛，平日待人再热情，背后也会有人嚼舌根。
他担心刘海中会仗着这点权力耀武扬威，故特意打预防针。
刘海中沉浸在得到权力的喜悦中，激动地保证：“班长，请您放心，我必定做到公平对待每个人，绝不辜负您的信任。”
“好好干，将来若有更好的机会，我会考虑提拔你的。”
陆恒前世曾是一名公司高管，此刻见时机成熟，便随手为刘海中描绘了一幅美好的职业蓝图。
至于这幅蓝图究竟滋味如何，就让他自行想象吧。
看着刘海中满怀激动地离去，陆恒开始巡视生产线。
确认一切正常后，他取出一个小笔记本，找到了车间主任林国华。
没错，他又准备提出新的建议了。
想往上爬，哪能不努力立功呢？
前世身为公司高管，他的脑海中装满了诸多超越当下的优秀管理理念，这些都是他攀爬职场阶梯的重要资本。
然而，那些先进的管理制度并不能直接套用，必须结合当前的具体情况，进行合理融合。
比如那些压榨工人血汗、大幅提高产能的制度，虽有效果，却不宜在这个时期使用。
他现在可是根正苗红的工人阶级，怎能像那些无良资本家那样压榨工人的辛勤付出呢。
所以，他这次提出的建议，是在不增加工人劳动强度的前提下，再次提升生产效率。
这才是真正的优质建议。
“主任，这是我根据一线生产实际状况，思考出的一些建议。”
“主要是通过优化生产流程，从而达到提高产能的目标。”
“另外，鉴于之前第三生产线发生了安全事故，我在了解一线生产实情的基础上，手写了一份安全生产手册。”
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“如果工人们能够严格按照操作手册操作机器，理论上可以最大限度减少安全事故的发生。”
“但要确保执行到位，可能需要在制度上配合一些约束措施，例如，不按照操作手册执行者，将在全厂范围内通报批评，并酌情扣除部分工资。”
“当然，惩罚不是目的，主要目的是让工人们充分重视起来，从根本上消除安全隐患。”
陆恒陈述完毕，又补充了一句：“这只是我个人浅显的看法，其中肯定存在一些考虑不周之处，还需主任您多加指正。”
确实有一些小细节考虑不够全面，那是陆恒有意为之，旨在让林国华自己找出并填补这些漏洞。
如此一来，他就能在安全生产手册作者一栏署名，分享这份功劳。
有功劳可领，他自然会更加积极主动地推动这些建议尽快落实。
当然，前提是他给出的建议具有高度可行性。
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