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但官企遵循的是规矩，你不遵守的话，周围肯定会有议论，上峰也会有意见，说你这个人坏了规矩。
柳万锋上任之初，为何能动何是非而不会遭来议论，也是因为他坏了规矩。
一朝天子一朝臣，这都不懂啊！
还在努力推广宣传什么陈首明的思想。
不仅柳万锋不答应，全局人民也不会答应。
这个人纯粹有病！
再说换前任办公室主任，这是惯例。
撤换他，应该是全局人民的心愿。
柳万锋只是响应全局人民的号召而已。
让秦俊倩当办公室主任是不是全局人民的共同心愿呢？
估计不是。
至少在人事处吴静经理心里就不是。
企业名称没变更以前，大家都称吴静同志为处长，改变之后，可称处长，也可称经理，但大家习惯称原职务。
因为建工局毕竟是企业，不是政府机关。
闲话少说，还是回归到吴静同志身上吧。
如果吴经理反对的话，就不会把这个提议上交到班子会讨论。
她会找很多理由，其中最重要的一条理由就是，秦俊倩同志入职时间太短，担任公司办公室主任时间太短。
国企是非常讲究论资排辈的。
这两条的确是秦俊倩同学的致命伤。
如果不安排她职务，而是把她调入建工局，可不可以？
可以，绝对可以。
她以普通员工的身份，行使办公室主任身份是可以的。
她只要在局里工作半年左右的时间，看到秦俊倩每天不辞辛苦地劳累，自然有人会伤心流泪。
有人会大骂柳万锋，说他，只会用她，却不给人家职务，是典型的资本家、恶霸、地主、坏分子。
还有人会立刻发表讲话，证明秦俊倩当办公室主任的伟大性、光荣性及正确性。
这时候，秦俊倩同学就水到渠成了。
柳万锋按照李苏章这个神经给出的思路，把秦俊倩调入了局办公室，任一名普通文员。
但她主管局办公室全面工作。
她现在有一个最紧迫的任务就是筹备新局长召开的第一次机关职工大会。
柳万锋将在会上发表他新上任的“三把火”
。
在柳万锋心里，他要烧的火很多，但却不愿意在火上放火。
毕竟这是一个老人机关。
如果他真的放火的话，第一把火就会把这些老人烧死。
他们干不干呢？
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