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九点整，视频会议准时接通。
画面中出现十二张严肃的脸??科技部、发改委、人社部、中科院、教育部、工信部……几乎所有相关部委都有代表出席。
主持人正是张明远。
“林翰同志，请开始您的陈述。”
我站起身，面对摄像头，背后是墙上那幅泛黄的合影。
“各位领导，我想先讲一个小故事。”
我的声音平稳而清晰，“去年冬天，我们在纺织厂测试新设备时遇到极端低温，传感器频繁失灵。
连续三天无法采集有效数据，客户急得要退货。
那天夜里，我和王磊带着三个实习生，在零下八度的车间外搭帐篷守设备。
没有暖气，没有热水，靠喝白酒取暖。
凌晨两点，最后一组参数终于稳定。
那一刻，没人欢呼，大家都默默抱在一起哭了。”
我停顿了一下，环视屏幕中的每一张脸。
“我们哭，不是因为成功，而是因为知道??如果我们不坚持，就没有人会替我们坚持。
国家投了钱，但我们拿到的从来不是施舍，而是信任。
可这种信任，不该被轻易辜负。”
我切换幻灯片，展示出《建议方案》的核心框架。
“目前的科研生态存在三大结构性问题：一是属地化管理导致资源割裂，二是利益分配机制缺失助长恶性竞争，三是个人权益保障缺位造成人才流失。
这些问题不解决，再多的高薪引进，也只是拆东墙补西墙。”
发改委一位司长皱眉：“你提出的‘成果共享+利益分成’机制，听起来像企业分红，科研单位怎么操作？会不会引发新的不公平？”
“不会。”
我答道，“我们可以借鉴高铁技术输出模式。
比如静海研发的算法模块，授权魔都团队使用，按实际产值抽取1.5%作为技术使用费，其中70%返还研发团队用于再投入，30%由国家统筹用于基础研究补贴。
这样既避免重复建设，又激励原创。”
人社部代表点头：“这个思路可行。
我们正在推动专业技术职称全国互认，配合你们的机制，能形成闭环。”
突然，工信部一位副局长开口：“你说防止恶性挖角，那如果地方为了留住人才，私自提高待遇、违规承诺编制，又该怎么管？”
“成立国家级技术流转仲裁委员会。”
我说，“任何跨区域人员调动，必须备案审核。
恶意挖角一经查实，取消该地区三年科技专项申报资格，并追究主要领导责任。
同时，建立科研人员信用档案，记录其贡献、流动原因及去向，直通国务院督查平台，接受社会监督。”
会议室一片寂静。
良久，张明远开口：“你有没有想过，这套体系一旦推行，会触动多少人的既得利益？”
“想过。”
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