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不要画饼
文琦进入公司的第五个月，渐渐他从和同事辅助完成工作，转向和同事合作完成项目。
由于之前他的表现很不错，再往后文琦可以由他发起一些小项目，并寻找同事合作完成。
之前开展或者是汇报工作，总是有安娜或者组长之类的人带领，现在文琦可以直接向老板汇报。
由边角料到辅助，从合作到现在负责业务当中的核心部分，文琦一步一步的将自己的事情变得重要。
这会成为他日后升职加薪的底气，如果总是在业务中镶边的话，上司不会看出自己有什么贡献的。
项目合作和核心工作的开展，才是整个项目中老板最看重的地方，也是最能展现个人能力的地方。
在文琦首个负责的小项目当中，他找了另外一个实习生和两个老同事，四个人一个小组，完成度还很不错。
他受到了老板们的夸奖，女老板还允许他参与这个分公司比较重要的一个业务。
这个业务在他们分公司的营收当中所占比重比较大，一般都是老板集中这个部门中比较优秀的老员工共同完成。
这一次把他加进去，一些参与不了其中的老员工见到他有话说了。
这一次牛仔裤同事不是说他上面有人，而是问他如何才能讨得女老板的欢心。
文琦伸出自己的手，转着手上的戒指表示自己喜欢男孩子，从来不知道如何讨女士的欢心。
当然如果同事很擅长讨人欢心的话，也可以教教自己。
牛仔裤同事的思维中，因为是女老板让文琦加入的核心业务，他就认为是老板感情用事，而不是文琦做事可靠。
但已经加入核心小组的文琦才懒得理他，有没有真材实料，和他共事的同事们是最能知道的。
他加入这个小团队是里面年龄最小的，能力不是最弱的。
这个团队里面没有同事对他的能力表示质疑，反而很喜欢和他共事。
这个核心小组里面的员工基本上工作都不需要打卡，而且因为工作时常外出。
文琦会和同事一起在外面吃饭再回公司，他也在组里找到了饭搭子。
偶尔也有老板会请小组吃饭，每次文琦吃东西都很认真。
或许是因为这个小组的其他人收入都比较高，只有文琦是拿基础工资的，老板还专门提醒他下个月发工资是基础工资加提成部分。
文琦职位没有变化，但工作内容变得重要之后不需他主动提出，老板主动给他加了提成部分。
至于这一部分文琦能拿多少，取决于他在这个项目中所做贡献的比例。
也就是说谁起的作用大，他的提成收入就会分得越高，这一点是小组成员中默认的规矩。
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