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可能裴总确实是在思考非常复杂的问题，所以才耗费了如此多的精力吧？
裴谦环顾众人，然后说道：“今天请大家聚餐，有两件小事要说一下。
跟公司的业务没有太大关系，大家知道就好。”
负责人们全都认真地听着，虽然裴总嘴里说是小事，但大家都知道这事儿肯定小不了！
否则发个通知不就行了吗？没必要搞这么大的阵仗。
裴谦说道：“第一件事。
接下来的两个月中，也就是一直到十二月底，我们各部门要搞一个负利润活动。”
“也就是说，想尽一切办法通过给用户发福利、扩大生产规模、布局新产业等等手段，让本部门的利润变成负值。”
“在不影响公司现金流的情况下，尽可能的将利润压到最低，将周转率提到最高！”
“以后每年年底，都要搞一次这样的活动。
大家要始终记住，腾达的账上不需要留有那么多没用的资金！”
“因为账面上躺着资金代表着我们正在造成一种巨大的资源浪费，所有部门都要牢记这一点。”
“以后每个部门不仅要能赚钱，更要能花钱！”
“第2件事。
从今天开始，大家要尝试着习惯在没有我的情况下，把各项工作顺利推进下去。
让腾达集团仍旧能够沿着之前的路线，继续发展下去。”
“因为这两个月我不会再来公司。”
“而从明年的1月份开始，我会离开京州。”
“我可能会去这个世界上的任何地方，为期一年，不过一年后我也不一定会再回来。”
“所以你们要习惯，公司没有我的存在。”
此言一出，负责人们一片哗然。
其实很多负责人已经提前做好心理准备，觉得裴总这次肯定是有重大的事项宣布，但再任他们怎么做好心理准备，也不可能会想到裴总竟然会说出这样一番话！
这个负利润活动虽然有些奇怪，但以腾达集团的公司文化和企业价值观来说，倒也还能理解。
负责人们自己都能想出很多种解释。
比如要注重承担社会责任，要将财富回馈给社会，要始终注重资金流转率，确保公司发展的速度等等。
对于负责人们来说，部门花多少钱赚多少钱，原本是由裴总统筹兼顾的。
现在改为了各部门自己去花钱，虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。
但对于负责人们来说，这显然是赋予了他们更多的权利，也让他们在处理本部门工作时，显得更加得心应手。
关键是第二点。
裴总竟然要离开腾达集团！
先是两个月不来公司，接下来的一年会离开京州，甚至在一年以后也不见得会回来。
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