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当然实战时有多大效果就没人知道了，因为没发生过核战争。
）
这也是为什么顾骜父亲所在的厂子，以及邵科长本人，在十年不可描述期间，一直撑过了前七八年，都没怎么被运动波及——当时跟苏联人在珍宝岛打仗，与核威慑力量稍微沾点边的工业单位，是没人敢去骚扰的。
只可惜，到两弹一星结项后三四年，跟美国也建交了，国内各个核弹井基地的制氧机订单也供货得差不多了，外部威胁大减，邵科长才终于没能免难。
不过这个例子，也给顾骜暂时吃了一颗定心丸：不管国家政策怎么变，一般来说，一个参加过一号工程的技术人员，只要有贡献，哪怕激进一点，至少能保他完工后三四年内没事。
（氢弹成功后前三四年，两弹元勋邓院士也没事。
周-总-理一直力排众议保护他。
）
他顾骜如今都参加了膜式制氦机项目，功劳也都被历史记载下来了，所以他也有三年的护身符，在此期间可以让宵小之辈退避，不敢构陷他。
凡是发生在他身上、可对可错的事情，基本上都会放着观察观察，暂时算他对。
至于三年期满后，顾骜还想做时代的探路者，就需要其他的力量来当护身符了。
不过那时候国内局势风向也差不多明朗了，82年著名的整肃经济犯罪也过去了。
至于再往后的“yd”
，那是对付恶性刑事犯罪的，不是针对经济问题的。
……
包处长跟顾骜聊了这么多往事，都聊出点交情来了，面试自然也没必要认真进行下去。
说了些希望顾骜到了外事局后、为国内的技术装备出口做贡献的勉励言语，包处长就把接收意向函和别的文件都盖了。
习惯了后世上市公司、外企缜密hr面试制度的人，或许会对如今的作风感到瞠目结舌。
但在包分配的计划时代，产业类的机关以及大型央企、国企，就是这么用人的。
哪来的什么一面二面三面，看你顺眼是自己人，直接就用了。
何况顾骜只是来当实习生的，又不是转档案拿编制。
“这就可以了？”
流程走完后，顾骜自己都觉得太顺利了。
“你是来干活的，又不是来争待遇的。
我们欢迎都来不及呢。”
包处长显然心情不错，什么话都跟顾骜说，
“要是给我们塞个在东欧当过大使的人，来按待遇养老，那才叫苦呢。
你们外交部的级别，出了名的高配。
大使级别比我们局长还高，这不是请人来干活了，是请个老爷回来供着了。”
顾骜恍然大悟：原来自己还是高端廉价劳动力呢，工资都不用发，最多给点外勤津贴。
各部门不欢迎才见鬼了。
也怪一大早的茶话会级别太高，看到的都是大人物，害自己白担心了。
，！
sp;或许是来“应聘”
的人太少，加上顾骜也算体系内的人了，不太保密的信息都能听。
包处长闲得发慌，居然就摆龙门阵、卖弄起当年的见闻来：
“当时，两弹中的核弹，是二机部专管，跟我们没关系。
导弹本身的制造，有兵器工业部，所以咱一机部就剩下给弹道导弹做配套。
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