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本公司的主要优势包括：
庞大而活跃的移动付费用户群。
极具吸引力及创新的增值服务内容。
强大的品牌知名度及行业影响力。
与移动通信运营商拥有密切的策略关系。”
“公司业务发展采取的战略，是不断推出具有吸引力的创新增值服务产品、利用公司在中国媒体领域的紧密合作关系，扩充增值服务的内容和用户覆盖率，扩大在中国移动增值服务领域的领先优势。
目标是成为中国主要的移动增值服务提供商。”
关于业务的基本介绍到此为止，之后就是大量的财务资料和报表。
這部分林风只是粗略看了一下，他相信经过李东和德勤会计师事务所的核算，数据上不会有什么问题。
接下来是公司董事会、高管及持股情况。
董事会成员：
林风，24岁，执行董事、董事会主席兼本公司首席执行官。
全面负责本公司的策略规划、定位和管理。
林先生是公司主要创始人之一，于2001年起受雇于本公司。
出任现职前，林先生于2001年毕业于北方大学法学系，取得法学学士学位。
王浩，27岁，执行董事兼本公司首席技术官。
全面负责本公司专有技术的开发工作，包括ss短信互动平台系统、crbt彩铃系统及、java游戏等业务的技术开发工作。
王先生是公司主要创始人之一，自2001年起受雇于本公司。
出任现职前，王先生于2001年毕业于京城邮电大学，取得工学学士及通信工程硕士学位，主修电子信息工程及通信工程，拥有专业的电信行业技术背景。
李东，30岁，执行董事兼本公司首席运营官、首席财务官。
全面负责拓展本公司的业务范围及产品种类，并全面负责公司的财务、会计及投资者关系。
李先生自2002年5月起受雇于本公司。
加入本公司前，李先生曾在美国高盛集团担任管理职务，参与商业银行、企业信贷、兼并重组等工作，李先生毕业于哈佛商学院，获得工商管理硕士学位。
拥有超过8年的投资银行工作及管理经验。
徐新，34岁，于2002年6月起出任非执行董事，徐新女士自1998年起至今一直担任霸菱亚洲投资公司中国区董事总经理，徐新女士自1992年加入普华永道，1995年进入香港百富勤集团负责投资工作。
徐新女士现兼任若干霸菱亚洲投资公司的董事职务。
在商业银行、风险投资领域拥有超过8年的经验。
……
林风皱眉想想，如果红杉资本、老虎环球基金、博宇投资这一轮再进来，加上邀请孟浩然教授这样的独立董事，董事会的格局要有大的变化。
想到前世京东的案例，林风觉得虽然现在自己的股份比例还算高，但也需要提前在投票权上做一些限制，来保证自己在公司的绝对话语权。
想到这里，他在董事会的地方做了标注：“请joe做一下设计，董事会的席位不应超过9人，其中执行董事三人不变，非执行董事由投资机构各推举一名（建议为霸菱亚洲、红杉、老虎）三人。
独立董事邀请三人（包括孟浩然教授）。
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