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韩峰和柯珂直奔录音室。
廖青花已经在等着了。
“录音师随时可以开工”
“柯珂姐，请”
柯珂毫不怯场。
韩峰和廖青花在外边用耳机监听。
“编曲做的很可以啊”
廖青花苦笑道：“你那曲谱都恨不得逐字逐句注明了，还编不出来，我还做什么音乐人”
“这也那个十一中的古风乐队录得吗？”
“那倒不是，是专业的乐手，毕竟时间紧，要求也多，孩子们未必搞得来”
韩峰点点头。
大概一个小时，柯珂录了好几版，才作罢。
廖青花称赞道：“这嗓音和形象完全可以出道当歌手嘛”
柯珂道：“廖老师谬赞了，微末之技罢了”
韩峰道：“歌曲会尽快混音、做母带，你这边有什么要求尽管提，你现在可是客户了，哈哈”
柯珂白了他一眼。
………………
等到周明月将对柯珂的两百万合同摆在会议桌上的时候，所有人都惊呆了。
品牌运营部辛榆、市场部余岚、制作部汪镜月，都难掩惊讶之色，尤其是汪镜月，她真没想到，韩峰居然拿下了战鱼三姐之一的柯珂。
只有法律部的杨泽老神在在，毕竟和柯珂的合同条款是他拟定的。
这些日子，周明月熟悉神话娱乐的情况下，迅速完善神娱的组织架构。
在财务部、法务部、人事行政部、技术部、品牌运营部、制作部外，增设了采购部和质量部，并将制作部细分为直播业务群、音乐业务群、电影业务群和电视剧业务群。
业务群下面以具体项目建立工作组。
于是整个神话娱乐的目标职责分工都明确下来。
更狠的是，周明月明确提出试用概念，针对部长和主管级别的人员，如果在神话娱乐发展过程中（3-6个月），表现出于神娱未来发展方向不符、工作能力不足以胜任的情况下，会根据实际考核评价实行降职或者不签订正式合同
周明月表现的意志很坚决。
她说韩峰将公司交给她，她就会将公司做好；如果有谁有不同意见，可以向韩峰提，如果韩峰说她做的不对，她绝对改正。
韩峰当然对她表示支持。
同样韩峰也从神娱的变化和成长中，感受到了周明月不同一般的能力。
于是乎，周明月的威信很快树立起来。
周明月环顾四周：“请诸位务必抱着对神娱光明未来的信心，一起努力”
“下面我宣布第三季度，也是神娱的第一个季度工作重点”
“目前公司有两个项目，一个是柯珂的单曲制作发行，一个是电视剧家有儿女项目”
“这两个项目无论大小，都是神娱的开门业务，一定要做好，做的足够好”
“由制作部牵头、质量部、市场部、采购部四个部门配合，各自选出相应项目的小组，然后建立起整个项目从前期制作到后期发行的大组，共同完成这两个项目”
“收到”
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