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工作动机这个比较好理解，但员工心理的变化还是很明显的，雅琼听到他介绍自己演讲的内容，便问了起来。
“对被培训企业的员工心理变化一直有关注，现在具体的变化我们也说不上来，但都会根据客户要求来做一些变化。”
听雅琼这意思，其实就是建瓴在做培训的时候并不了解员工心理是怎么变的，盛梓笑了笑，说道：
“员工心理变化其实还是受社会环境的影响的，象现在企业里招聘难，为什么会难？是因为没人了吗？当然不是，你看学校里毕业的学生，每年都在为就业而发愁，而企业里却一直在抱怨说招不到人，这就是员工的心理发生了变化。”
雅琼觉得盛梓扯得有点远，说道：“那是就业的问题，与员工心理变化关系不大吧，毕竟学生不算员工的。”
“话可不能这么说，学生就业之后不就是员工了吗，把员工培训往前延伸，那就是那些大中专生了。
如果这些新员工心理出现波动，就会造成他们的流失，相反如果新员工的培训做好了，就可以留下新员工，给企业带来便利的。
现在做企业培训，不但要做好老员工的培训，还要做好新员工的培训。
因此新员工的培训也就提上了日程了。”
雅琼明白了盛总讲的道理，说道：“盛总对培训的理解就是不一样，这确实是一个我们要改善的地方。”
“其实也没什么的，如果把人力资源管理能从全过程来理解自然就能得到这个结论，只是内地的企业不太喜欢把新员工的交给我们咨询公司来做，而喜欢自己师傅带徒弟一样地培训而已，这样虽然可获得一些培训，但并不全面。”
雅琼以前在的企业就是这样培训新员工的，她突然想到，中小学培训不也是这样一个过程吗？说道：“你这么一说，我倒是想起了中小学那些培训了，好像也有类似的关系。”
“哦？这是哪门跟跟门？”
盛梓觉得雅琼的思维有些跳跃了，问道。
“你想啊，一个新进入培训班的孩子，对培训学校的做法都不熟悉，这时如果想孩子早点进入培训的状态，如果有那些老学员带一带新学员，让孩子进入到培训班里的那种学习氛围里去，培训老师再做一个全程的辅导，不就是一样的意思了？这样的话孩子们肯定很快就适应了培训班的那种心理。”
盛梓想了一下，笑了，说道：“如果你这样去理解，还真是这么回事，可算是一种学生心理。
不过跟你们企业培训还是有差别的。”
已经轮到盛梓去做讲座了，两人来到了会议厅。
徐总看到盛梓过来，示意雅琼引他到前排就座，看到徐总去接待盛梓了，雅琼坐到了后面去听专家们讲座。
企业的培训还是有些自己的特点，培训的方法也是多种多样，每个企业都有自己特色，但企业还是讲课为主的培训方式，多以案例为主。
雅琼听他们介绍各自的经验，听着听着觉得没有什么新意了，便决定到别的区域去走一走。
这个年会，除了省城的企业培训机构，还有一些中小学培训学校也派了人来参加这次培训年会，上午是企业培训年会的专场，下午是各中小学培训学校的代表发言。
雅琼看到了伟创、好帮手、英达这些培训学校也派了人来。
看到这些人，雅琼过去跟他们打招呼。
然后她来到了休息厅里休息。
休息厅设在会议厅的外面长廊里，长廊是一个有三四十米长，十几米宽空旷走廊，一面是会议厅的外墙，三面是明亮的玻璃窗。
沿墙的一边挂着密密麻麻的企业的展板，玻璃窗旁边摆放着五六张茶几，茶几旁边围着十几张沙发。
展板上都是些有名企业介绍以及各培训机构的培训成绩什么的，也可以看到若干培训学校的介绍。
休息厅里有六七个人在那里三两成群地在边喝着茶水边聊着天。
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