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陆远只是需要一位副导演，在他拍戏时，帮着盯监视器，要求其实并不高。
当然咯，如果有天赋，自然更好。
他回忆起田壮壮对这位导演系研究生的介绍，问：“怎么，你不相信田老师的眼光？”
“不是，不是，就是感觉做梦一样。”
说完，文木野甚至都没来得及阅读合同内容，便翻到最后一页，毫不犹豫地签下自己的名字。
陆远将一切看在眼里，笑着问：“你怎么也这么干脆，不担心我在合同里给你设陷阱吗？”
“不担心！”
文木野眼神笃定。
“哦？这么自信？”
“因为我相信，敢用一个亿来投资群星计划的人，一定比我更热爱电影，更热爱这个行业，如果这样的人愿意在合同里给我设陷阱，是我的荣幸。”
“嘶！”
吴朗眯了一下眼睛，不对啊，这人很不对劲啊。
文木野不知道这位总经理在想什么。
他上学时的成绩可能不咋地，但看得十分清楚。
人与人交往，本质上是“互相利用”
。
而现在的他，只是一名在校生，没有任何利用价值。
考虑太多反而让人反感，而且他也确实打心底感激，和佩服陆远。
导师说过，很多青年创作者的作品，其实极具生命力，也非常具有才能和梦想。
但是他们缺少伯乐，缺少一个领路人，缺少的是这个市场给予的机会。
造成这个现象的原因，主要是中国电影市场的大环境造成的。
四个字来形容，那就是，急功近利。
投资方，投了钱就希望马上看到回报。
因此把视线放在功成名就的导演身上，不愿意试错，忽略掉年轻导演。
另外，许多年轻导演自己也有问题，想一出是一出，让合作充满不确定性。
导致制作单位的资源，比较愿意向一些功成名就的导演倾斜。
同时，观众和影院选电影，多半也会从大投入、大名气入手。
几轮筛选过后，很多年轻导演根本拉不到投资。
而陆远愿意给他们机会，真金白银支持他们的梦想。
对现在的年轻导演来讲，这就是一道光。
陆远起身，伸手：“欢迎加入。”
PS：三位盟主的加更，这个月开始会找时间加回来，没忘，一直记得呢。
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