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最终的考核到来，五个女生的笔试成绩名列前茅，成绩公布之后，领导们十分满意，同时又很担心:“女孩子天生擅长背东西，实际操作会不会差很多啊？我们的工作还是以实际操作为重，要不给男学员集体加点分？”
傅融摇头:“等全部考核完再说。”
在实际操作环节，由于五个女生早就把所有的故障代码都背下来了，又反复练习过多次，处理故障的流程几乎已经成为肌肉记忆，操作流程比其他人快很多。
准确、高效，她们五人的考核成绩高居榜首，如果不要她们，说不过去。
这下港务的领导们犯了难，这一个培训班只要十五个人是真的，因为是三班倒，一个班五个人正好。
而且他们一早就知道，那五个女学员的家里人是怎么想的，就是想把人塞进来混个编制，然后马上各显神通，转岗走人。
编制不好要，这五个人跑了，编制并不会空出来让他们再招人，只能由十个人顶三个班，一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。
愁得领导们为此开了个会，有人建议:“……要不，找个理由……”
“是啊……如果不是搞无人港，这十五个编制，可能两三年才能有，不能就这么浪费在她们身上。”
最终是傅融一锤定音:“用她们！”
其他人都觉得他这是在冒险，但是他是领导，决策的后果由他负责，他们也不再说什么，毕竟把前五名给一锅端了，这种事情压力还是挺大的，他们谁都不想对此事负责。
事实上，她们现在也不想转岗了。
因为无人化码头控制的工作环境很好，其实就是坐在办公室里看电脑，风吹不着雨淋不着，跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。
在一线比后勤岗的补贴还高，没必要转岗。
而且港口和紫金公司都在对外宣传“无人化码头的巾帼英雄”
、“码头上的女子勤务班”
、“真正的半边天”
。
报道内容主要展示在现代化科技的加成下，让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作，变得连女孩子也能驾驭。
五个姑娘，就可以顶原来120个壮汉的工作量。
大量的正面新闻报道，让她们跟家人朋友提到自己工作的时候，不用费劲解释，减少从熟人层面给她们带来的社会压力，可以安心工作。
最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。
刚开始他也是担心的，那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。
是安夏对他说:“你新官上任，需要一个拿得出手的亮眼新闻，“巾帼英雄班”
一可以说明你支持性别平等，跟那些思想顽固的老头子不一样，比较讨喜。
二可以说明码头科技化程度很高，向国家申请一些费用的时候，也好开口，有好事也会先想着你们。”
安夏不仅用嘴说，也真的在宣传上投入，在报道篇幅里带上了“巾帼英雄班”
的内容，给傅融减轻了不少压力。
目前看，那五个姑娘真的安心工作，没有一个人暗中活动，企图转岗。
这也让安夏大大松了一口气，好歹没有让她打脸难堪。
首次无人自动悬吊的成功，也引起了国内其他港口的注意，另外几大港口前来咨询，想了解性能和价格，还有工期。
好想卖更贵的东西啊，安夏站起身:“去看看无人驾驶车怎么样了。”
刚靠近无人驾驶车的实验室，安夏就听见:“……哎哎哎哎哎……卧槽！
！
！”
紧接着是“嘭”
一声，不知什么东西撞到了墙上。
算了，不看了……
安夏转身去了紫金游戏分公司，还是指望他们开发的赛车游戏比较有前途。
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