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第七十二章：跨国团队的组建与管理在繁忙的都市中，高楼林立，人潮涌动。
在这座巨大的钢铁森林中，有一间办公室，显得格外宁静。
坐在办公室内的，是一位名叫林浩的企业家，他的眼神深邃，透露出一种从容与智慧。
在他的面前，是一张巨大的全球地图，它像是一张神秘的画卷，展示着世界的辽阔与多元。
地图上，各个国家、各个大洲的地理位置、风土人情，都成为林浩思考的一部分。
他正在与新任命的国际人力资源主管孙莉讨论跨国团队的组建与管理问题。
林浩，这位企业的领导者，他的思维如同流水般灵动，不断探索着企业未来的方向。
他看着孙莉，眼中充满期待。
孙莉，一位美丽、知性的女性，她以坚定的眼神回应着林浩的期待。
她提出，随着企业的海外拓展，一支具有多元文化背景的国际化团队是必不可少的。
只有这样的团队，才能更好地适应不同的文化环境，为企业的发展注入新的活力。
林浩赞同地点点头，他提出一个关键的问题：“那么，具备哪些特质的人才是我们需要的呢？”
他的眼神紧盯着孙莉，仿佛在期待一个完美的答案。
孙莉不假思索地回答：“他们应该具备跨文化交流的能力，能够理解和尊重不同的文化背景。
同时，他们还应该具备良好的团队合作精神，能够在多元化的团队中发挥自己的优势。”
林浩满意地点点头，他进一步追问：“那么，如何培养这种跨文化交流的能力呢？”
他的眼神中闪烁着探索的光芒。
孙莉从容应对：“我们可以组织一些跨文化的培训项目，比如语言学习、文化差异的研讨会等。
这些培训可以帮助团队成员更好地理解和尊重彼此的文化差异，提高他们的跨文化交流能力。”
林浩听后，满意地点点头。
他提出一个更为深入的问题：“除了培训，我们还需要在管理上做出哪些调整呢？”
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