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脸颊一侧热热的舌头滑过，身后的人掐着她的后颈，把她按在他唇上。
完了，她的护肤品全白抹了……
出门上班时，两人急匆匆的下楼赶路。
周望川开车，抢过一个红灯，松开油门，对副驾驶座的人说：“好了，别生气了，晚两分钟上班没事。”
云驰的规矩，中层以上不必坐班打卡，工作时间全凭自觉。
手机没响，证明上午没有急事。
小穗指着中控台的表，让他看时间：“什么没事，迟到一个小时了！”
公司领导带头破坏考勤纪律，周望川尴尬的摸了摸鼻子。
又过了一个红绿灯，看她气还没消，哄她：“下次我快点，啊？”
……
辞职的消息很快传遍了公司。
这一天公司的高层会议几乎全部取消。
廖驰人又消失了，董秘一个人忙得脚不沾地。
听说周望川要走，几个董事轮番打来电话质问。
高层变动，势必意味着下一步一长串的人事震荡。
其他的工作已经没人关注了，投资部新一版的募资计划出来，小穗也有些消极怠工。
邮件发给廖驰，在券商测算的募资总额的数字上，用红色打了个大大的问号。
她习惯把工作向前多做一步，哪怕不在自己的职责之内。
往常她向廖驰提问题，总要附上几条自己建议的解决办法，或是可以借助的其他外力。
今天，连这个问号所代表的问题，她都懒得描述了。
下午茶的时间，收到一条廖驰的微信，【公司里气氛如何？】
气氛这个词用的微妙，小穗据实回复：【人人自危。
】
过了十分钟，他的电话追过来，做她的工作：“人员迭代，团队更替，在公司转型阶段属于正常现象。
人家互联网公司每年离职率能到百分之二十到三十，不至于大惊小怪。”
（）
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