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“立刻调查清楚他们挖走我们人才的具体情况，以及他们产品的技术特点和市场策略。
我们要知己知彼，才能找到应对之策。”
经过深入调查，李氏集团了解到，这家跨界企业为了快速抢占市场份额，不惜一切代价招揽行业内的优秀人才。
他们从李氏集团挖走的核心技术人才，对李氏集团的产品技术和研发方向了如指掌。
这使得他们能够快速推出类似产品，并利用价格优势吸引消费者。
“李总，他们的产品在技术上虽然借鉴了我们的思路，但进行了一些本土化改进，更符合部分地区消费者的需求。
而且他们的价格比我们低了20左右，很多对价格敏感的客户都被他们吸引过去了。”
市场调研团队向李轩汇报分析结果。
李轩意识到，这次面临的挑战极为严峻。
他迅速组织高层会议，商讨应对策略。
“各位，我们遇到了一个强大的对手。
但我们不能慌乱，要冷静分析。
研发部门针对他们产品的特点，寻找我们产品的差异化竞争点，加大研发力度，推出更具特色的产品。
销售部门调整销售策略，突出我们产品的品牌价值、技术优势和售后服务，不能单纯与他们打价格战。
人力资源部门要加强人才管理，提高员工福利待遇，防止更多人才流失，同时积极招聘优秀人才，充实我们的团队。”
李轩迅速做出决策。
研发部门日夜奋战，通过对竞争对手产品的深入研究，找到了新的技术创新方向。
他们利用李氏集团在核心技术上的优势，结合市场需求，开发出了一款具有独特功能的新产品。
这款产品不仅在技术上领先于竞争对手，还能满足消费者一些尚未被满足的潜在需求。
“李总，我们研发出了一款全新的产品，它具备竞争对手产品所没有的智能个性化定制功能，能够根据消费者的使用习惯自动调整产品设置，大大提升了用户体验。
我们相信这款产品能在市场上引起轰动。”
研发部主管兴奋地向李轩汇报。
销售部门则围绕新产品制定了全方位的营销策略。
他们通过线上线下相结合的方式，进行大规模的宣传推广。
线上利用社交媒体、行业论坛等平台，发布产品信息和使用案例，吸引消费者关注；线下举办新品发布会、用户体验活动等，让消费者亲身体验新产品的优势。
同时，加强与经销商的合作，拓宽销售渠道，提高产品的市场覆盖率。
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人力资源部门一方面提高了员工的薪酬待遇和福利保障，组织各类员工培训和团建活动，增强员工的归属感和忠诚度；另一方面，加大招聘力度，从各大高校、科研机构和其他企业吸引了一批优秀人才，为公司注入了新的活力。
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