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而我之所以选择从鑫隆门集团辞职而返回万江市，理由有两个。
第一，我在鑫隆门内已经遭遇职场玻璃天花板，在很长的一段时间内是没有升职可能可能，再加上我的女性身份让我日后的升职只会越来越困难；第二，我需要一份可以究竟照顾我父母的工作。”
听完宗秀逸的话，郭毅想起小黑给的调查报告上显示她的父母住在万江市且已经年届六十，并且宗妈妈年初的时候突发急性脑梗，现在有些行动不便。
想到这里，郭毅倒是理解宗秀逸回来的想法。
但是他又提出了一个问题，“宗女士，那你为什么不选择创业呢？”
“理由也是一样，我需要更多的私人时间。”
宗秀逸回答道。
“按照郭先生的招聘需求，我只需要按照你的既定策略来管理好公司的日常事务就可以了。
这对我来说会比较轻松，因此我才会接受这次面试。
怎么样？郭先生，对于我的回答还满意么？”
郭毅之所以对宗秀逸比较满意就在于她可以帮助公司建立一整套大公司的流程体系，虽然大公司的流程体系会有着官僚主义、沟通成本增加等问题，但同时这套体系的纠错能力会更强，并且还能确保公司在暂时缺少某些人的情况下还能正常运作。
而从刚刚的谈话来看，宗秀逸显然是符合郭毅的需要。
至于以后公司扩大规模，那再考虑是不是要更换宗秀逸便是了。
想到这里，郭毅笑着说道：“那我就正式邀请宗秀逸女士加盟零壹游戏公司！”
和宗秀逸谈妥之后，郭毅就将招募普通职员和采购办公用品的事情都交给了她。
而宗秀逸在联合创业园看过郭毅所租用的办公场地之后也确定了零壹游戏不是几个大学生打打闹闹的产物，而和郭毅聊过零壹游戏的发展方向后，宗秀逸的心便彻底放下来了。
有了宗秀逸的加盟，零壹游戏很快就将法务、财务和人事等员工给招满了。
只是公司现在规模还不大，宗秀逸就没有专门设立法务等部门，只是将法务、财务、人事等专员统统归到行政部，只不过为了公司的资料保密而单独给法务和财务两个人一间有带锁的单独办公室。
郭毅租用的办公区虽然大，但大部分都是开放式办公区，剩下的封闭区域还要分给午休室、冥想室和娱乐室，所以剩下可以用作封闭式办公室的房间就不多了。
法务和财务占了一间，人事和行政又占了一间，再加上两间会议室，整个办公区居然只剩下一个封闭办公室了。
既然自己的老板都没有，宗秀逸也不好意思占掉最后那个办公室。
最后还是郭毅说了，公司对外的最高负责人就是宗秀逸，而自己只是负责研发团队的管理，于是办公室就给了宗秀逸。
研发、运营和市场这三块的招新也进行得还算顺利，万江市其实挺缺运营和市场人才，所以郭毅只能暂时将运营和市场两个部门合并成一个部门。
而研发这边能招到的也不是特别高级的人才，但好在还是能用，于是郭毅就决定还是自己带一带吧。
免得以后青鸟游戏被收购之后，自己的研发团队都没有嫡系人马就不大好了。
在游戏研发部门，通常是一个游戏为一个项目组。
项目组的负责人可以称为项目经理，而现在一般都称为“游戏制作人”
，郭毅目前就是挂名游戏制作人。
而在项目组又分为策划、程序和美工三大块，每块的负责人通常被称为主策、主程和主美；不过由于这些称呼有时又被作为资深头衔，因此实际上每个小组的负责人有可能被称为tealeader。
现在郭毅的项目组有10名下属，策划组有3人，分别是1名数值策划、1名剧情兼关卡策划和1名系统策划；程序组有5人，2名客户端程序、2名服务器端程序和1名平台支持程序；美术组有2人，是整个项目组唯二的女性程序，1名3d美工和1名2d美工。
美工是整个研发组最吃紧的，但好在还可以找外包团队。
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