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“这么安排，我没意见！”
“行，那回到刚才股份的问题，先5%，如果那家伙不同意再说，实在不行，最高8%。”
“刚才说了每一项的档位，下面把这些情况组合一下，再看看.”
随后小米的两个大佬在陈默的具体待遇上，跟解一道世界难题一样，把各种情况通过穷举法进行各种组合排列，就差在电脑上写一个模型来运算了。
即便这样，两人也觉得陈默所展现出的能力和背后蕴藏的影响力，值得他们如此耗费精力来千金买骨。
一中午的时间，两人被陈默的待遇问题都快搞沉默了，最终经过一番取舍才勉强达成一致。
下午上班，陈默则拿着刚起草的部门整合方案找雷军去审批。
另一边黄江吉把二部所有人叫去2号会议室开会。
一个小时后，当这些人再次出现，其中许多人红了眼眶，甚至有个别技术妹纸脸上显然是哭过。
早已等候多时的陈默在看到黄江吉冲自己点头后，深吸一口气，拍了拍手掌，吸引了所有人的注意力，“二部三部所有人，到大会议室开会！”
大家闻声而动，向大会议室走去。
这时远处的黎万强见状走到陈默跟前，“恭喜啊，需不需要我帮伱”
陈默皮笑肉不笑，立马回绝，“不需要！”
“毕竟我也是咱公司的技术总监，理应.”
黎万强还没说完，又被陈默打断施法，
“嗯？咱公司还有技术总监？我做mios这么半天，怎么从来没见过总监给我们提供什么帮助？”
“后面或许我能给你们带来”
“黎总不添乱，我就阿弥陀佛了，大可不必！
我要开会了，拜了个拜！”
说完陈默无视黎万强，最后一个走进大会议室，啪地一下把门关上。
陈默开会除了技术类的会议外，时间很短。
在会上，公布了他刚才找雷军确定的几个事情。
现在小米从此互联网二部将不复存在，只有互联网三部，简称网三。
由于二部三部合并，部门人员骤增，从原来的12人，膨胀到36人。
因此组织机构有了全新的划分，经过陈默上报，雷军审批后，新的组织机构进行了明确的界定和划分。
部门经理：陈默、副经理：黄江吉。
产品经理：洪锋
服务端人员最多，下设技术主管一名由严谨担任，技术小组长四名，范典、孙子维和原二部两个技术比较出色的同事担任，每个技术小组各有4~6名开发不等。
设计主管：刘德
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