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然而，真正的考验才刚刚开始。
某次省委常委会上，一名分管农业工作的副省长提出质疑：“你们青阳县的做法固然值得肯定，但是否具有可复制性？如果各地都像你们这样搞‘自选动作’，会不会影响整体政策的统一性？”
面对这个尖锐的问题，朱武沉稳回应：“改革本身就是探索的过程。
我们不是要否定统一政策，而是在执行过程中因地制宜、因时制宜，找到最适合本地的发展路径。
只有这样，才能真正实现政策落地生根，而不是停留在文件上。”
这番话赢得了部分与会者的认同，但也引发了更深层次的讨论。
朱武知道，自己已经站在了一个新的十字路口??要么继续推进改革，承担更大风险；要么退守常规，维持现状。
他毫不犹豫地选择了前者。
###干部培养：打造一支能打硬仗的队伍
朱武始终认为，干部队伍建设是决定改革成败的关键因素。
他常说：“再好的政策，如果没有一支过硬的干部队伍来执行，终究只是一纸空文。”
因此，在推进各项改革的同时，他也把大量精力投入到干部培养工作中。
他推动建立了“干部成长档案”
，对每一位科级以上干部的工作经历、能力特长、思想动态进行全面记录，并定期组织述职评议，优胜劣汰。
对于表现突出的年轻干部，他大胆提拔使用，安排他们到重点项目、重点岗位锻炼，提升实战能力。
李晓明便是其中的代表人物。
作为“精准扶持行动计划”
的具体执行者，他在短短一年内，从一名普通科员迅速成长为县委办公室副主任，并被任命为青年创业孵化基地负责人。
朱武对他寄予厚望：“你不仅要管好这个项目，更要带出一支能打硬仗的团队。”
与此同时，朱武还注重加强干部的思想政治教育。
他经常亲自给年轻干部授课，讲述自己的成长经历和治政理念，强调“为民服务”
的初心和使命。
他说：“我们手中的权力，不是用来谋私利的工具，而是为人民服务的责任。”
在他的带动下，青阳县的干部队伍风气焕然一新，越来越多的年轻人愿意扎根基层，投身改革事业。
这也成为当地改革持续推进的重要保障。
###跨境合作：打开国际视野的新窗口
在推动国内改革的同时，朱武也没有忽视国际合作的重要性。
他深知，全球化时代，任何地区的发展都不可能孤立存在。
为此，他积极推动青阳县与东南亚、非洲等新兴市场的贸易往来，并促成多个投资项目落地。
有一次，他带队访问越南，与当地企业洽谈农业合作事宜。
在一次座谈会上，一位越南官员问他：“朱书记，您为什么这么重视国际合作？难道不怕被别人牵着鼻子走吗？”
朱武微笑着回答：“合作共赢，才是未来。
我们不是要依赖谁，而是要在平等互利的基础上，寻找共同发展的机会。
中国的发展经验告诉我们，开放带来进步，封闭必然落后。”
这次访问取得了丰硕成果，双方签署了多项合作协议，涵盖农业、能源、基础设施等多个领域。
回国后，朱武又着手推动建立“一带一路”
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