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除了理论学习，还有实地调研、小组讨论、案例分析等环节。
朱武始终保持高度专注，认真记录每一个细节，并主动参与讨论。
一次座谈会上，一位来自西部某省的县委书记提出问题：“朱书记，你们青阳模式推广过程中遇到的最大阻力是什么？又是如何克服的？”
朱武微微一笑，答道：“最大的阻力不是技术难题，而是观念上的冲突。
很多人习惯了传统的管理模式，突然引入信息化平台，自然会有抵触情绪。
我们采取的方式是‘试点先行、逐步推广’，通过数据说话，用事实证明效果，再逐步扩大影响范围。”
另一位县委书记插话：“但我们那边的情况不同，基层干部文化水平参差不齐，很多年轻人都不愿意留在乡镇，怎么推动改革？”
朱武点点头：“这个问题我也思考过。
我认为关键在于人才引进和激励机制。
我们在青阳实行了‘青年干部挂职锻炼’计划，鼓励大学生村官、选调生下沉一线，同时配套完善的晋升机制和生活保障，让他们愿意留下来、干得好。”
座谈会结束后，几位县委书记围着他继续探讨，甚至有两位当场表示要来青阳考察学习。
三个月时间转瞬即逝，结业典礼上，中央组织部领导亲自为每位学员颁发结业证书，并鼓励他们回到工作岗位后继续发挥模范带头作用。
“朱武同志，你在培训期间表现优异，被评为‘优秀学员’。”
组织部负责人笑着递给他一份荣誉证书，“希望你能把学到的知识带回青阳，做出更大成绩。”
朱武郑重接过证书，深深鞠了一躬：“谢谢组织培养，我一定不负期望。”
返回青阳那天，县委班子成员全体出动，在高速出口迎接。
人群中，李晓明快步走上前，紧紧握住朱武的手：“书记，欢迎回家！”
“辛苦你了。”
朱武拍了拍他的肩膀，“这段时间工作进展顺利吗？”
“总体还算平稳。”
李晓明如实汇报，“不过有几个项目推进缓慢，特别是工业园区的招商进度不如预期。”
朱武点点头：“走吧，咱们边走边聊。”
回县委的路上，朱武一边听李晓明汇报近期工作，一边思考如何将培训中学到的理念运用到实际中。
“我们要重新梳理一下招商引资政策，看看哪些条款需要调整，哪些措施可以优化。”
朱武说，“另外，我建议设立一个‘高层次人才引进专项基金’，专门用于吸引高端产业人才落户青阳。”
“书记，这个想法很好。”
李晓明兴奋地说，“但我担心财政压力太大。”
“我们可以分阶段实施。”
朱武解释道，“前期先拿出一部分资金做试点，如果效果明显，再逐步扩大投入。”
会议室内，朱武刚坐下，便召集班子成员开会。
“同志们，我这次去北京学习收获颇丰。”
他开门见山地说，“接下来，我们要重点做好三件事：一是加快产业升级，二是强化干部队伍能力建设，三是深化阳光政务平台的应用。”
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