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她顿了顿，扬起小脸，“我还写了：‘我的梦想，是长大以后当法官，专门保护像妈妈一样的人。
’”
时野的眼眶红了。
他一把抱住女儿，声音沙哑：“你已经做到了。
你用自己的方式，守护了这个家。”
当天下午，时野召开紧急董事会。
会议室内气氛凝重，几位元老级股东面色阴沉。
“时野，你设立基金会我们可以理解，但连续三个月缺席重要会议，导致多个项目延期，这是严重的失职行为！”
一位董事拍桌怒斥。
“更何况，你现在还卷入一场名誉官司。
如果我们集团的形象因此受损，你负得起责任吗？”
时野静静听完，起身走到投影屏前，打开一段视频。
画面中，是英国那家医院的监控录像??六年前，一名穿着高跟鞋的女人（正是时母）带着两名保镖闯入新生儿监护室，试图强行带走四个婴儿；护士长挺身阻拦，双方发生争执；紧接着，是一段录音播放：“只要这四个孩子消失，我儿子就能重回正轨！”
全场鸦雀无声。
“这是我母亲当年派人威胁医生、封锁消息的真实记录。”
时野声音低沉，“而我当时，因为被灌输‘夏琳精神异常、孩子来历不明’的谎言，选择了逃避。
这是我人生最大的耻辱。”
他切换下一张PPT，是一组数据图表：
“过去三个月，‘晨星儿童发展基金’已资助37名早产儿完成关键治疗，帮助12位单亲母亲重返职场，合作医院新生儿存活率提升21%。
与此同时，我司品牌形象在全球范围内上升至历史最高点，客户满意度增长34%，员工离职率下降至行业最低水平。”
他环视众人：“告诉我，这样的‘失职’，究竟是损害企业，还是成就企业？”
会议室陷入长久沉默。
最终，一位年迈的独立董事缓缓开口：“年轻人，我们活得太久，有时忘了初心。
权力让我们冷漠，利益让我们麻木。
可你今天让我看到??原来一家企业，也可以有温度。”
另一人点头：“我支持你继续推进基金项目。
至于董事会职责，建议设立‘家庭事务特别席位’，由你自主安排时间，兼顾事业与亲情。”
决议通过。
时野深深鞠躬：“谢谢各位。
我承诺，不会让公司因我个人的选择而受损。
相反，我要让它成为这个时代最有爱的企业。”
当晚，他亲自撰写一篇长文发布在社交媒体平台：
>**《致所有质疑者：关于爱、责任与重生》**
>有人问我，为何甘愿放弃六年掌控权，只为换回一个破碎的家庭？
>因为我终于明白??
>真正的继承，不是财富，而是血脉中的温度；
>真正的权力，不是让人臣服，而是有能力保护所爱之人；
>真正的成功，不是站在聚光灯下被人膜拜，而是回家时，能听见一句“爸爸你回来啦”
。
>我的孩子们不是阴谋的产物，他们是光，是在我最黑暗时刻仍不肯熄灭的火焰。
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