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第一百七十四章：困境之后见晴空
叶宇轩的公司在经历了一系列的挑战和变革后，终于迎来了稳定发展的阶段。
新产品在市场上大获成功，公司的业绩持续攀升，员工们都沉浸在喜悦之中。
然而，叶宇轩清楚地知道，这只是一个新的。
为了保持公司的竞争力，他决定进一步拓展业务领域，涉足一个全新的行业。
“这个行业虽然充满潜力，但也充满了未知的风险。
我们必须做好充分的准备。”
叶宇轩在公司的战略会议上说道。
团队成员们迅速展开了市场调研和行业分析。
但很快，他们就遇到了难题。
“叶总，这个新行业的技术门槛很高，我们现有的技术团队在短时间内难以掌握关键技术。”
技术主管面露难色。
叶宇轩没有被困难吓倒，他决定从外部引进高端技术人才。
“不惜重金，一定要找到行业内顶尖的技术专家，带领我们突破技术难关。”
招聘过程并不顺利，许多技术人才对加入一个新进入者的公司持观望态度。
“叶总，这些技术大牛对我们的公司不太感兴趣，觉得风险太大。”
人力资源经理无奈地说道。
叶宇轩亲自与一些心仪的人才进行沟通，向他们展示公司的发展前景和自己的决心。
“只要你们愿意来，我保证为你们提供最好的发展平台和资源。”
经过不懈的努力，终于成功吸引了几位关键的技术人才加盟。
但新的问题又出现了，公司内部的管理架构和流程无法适应新业务的发展需求。
“叶总，各部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，严重影响了项目的进度。”
项目负责人着急地说道。
叶宇轩果断地对公司的管理架构进行调整，优化工作流程，加强部门之间的沟通与协作。
“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效的团队。”
在解决了一系列内部问题后，公司迎来了第一个重要的项目。
但在项目实施过程中，却遭遇了客户的频繁变更需求和苛刻的要求。
“叶总，客户的要求越来越离谱，如果全部满足，我们的成本将大幅增加。”
业务经理抱怨道。
叶宇轩决定亲自与客户进行沟通，了解他们的真正需求和痛点。
“我们要以客户为中心，但也要坚守我们的原则和底线。”
经过多次艰难的谈判，最终与客户达成了共识，项目得以顺利推进。
安晴的特殊教育学校也迎来了新的发展阶段。
学校决定开展一项针对特殊儿童家庭的心理辅导项目，帮助家长更好地应对孩子的教育和成长问题。
“安老师，这个项目很有意义，但我们缺乏专业的心理辅导老师。”
负责项目策划的老师说道。
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