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听着猴子将《华盛公司员工股票期权计划》念完，下面的大部分员工都有些迷糊，不过有些才思敏捷的员工已经两眼放光。
“老板，那您今年打算出售多少虚拟股。”
“国外公司市盈比均值在30左右，我不会这么资本，华盛公司今年盈利一百八十万，我给公司估值三千六百万。”
这个估值太低了。
华盛公司今年的研发投入比例非常高，利润自然就低了一些，再加上只有20的市盈比，可以说是打折腿贱卖了。
不过孟东来不差钱，也就没有太斤斤计较。
明年有了值保会，股价自然会回归它的正常价值。
“我今年打算拿出4的虚拟股，每股一元，总价值一百四十四万，按照刚才发年终奖的比例分给所有员工认购。”
“大家自己选择是否认购，愿意的过年前联系财务交钱签协议认购，同时加入值保会，不愿意的当没这个事就好，工资照拿，奖金也不会少。”
“大家绝对不要有心理负担，觉得不买公司虚拟股就会得罪我，我其实希望大家都别买，明年我不仅能够享受所有股票的分红，还能享受股票的增值。”
孟东来最后开玩笑道。
“那可不行，我就算把家底掏空，也要把你的股票买下来。”
李国良跟着捧哏道。
其实大家今年拿到手的工资和奖金加起来，可能都不够全部认购孟东来给的份额，除非借钱买。
可愿意借钱购买一个私人公司-虚拟股票的人又有几人？
这需要大魄力。
所以说这个《华盛公司员工股票期权计划》不仅能够激发所有员工的工作热情，还能够将发给员工的钱再“套”
回来，将他们绑在华盛这辆列车上。
简直完美。
听孟东来说完，下面的员工已经开始计算了。
按照今年的利润计算，明年一股虚拟股就能够分到最少百分之二的红利，若是公司盈利翻倍，红利自然也随之翻倍。
这还只是红利，利润翻倍，公司市值自然翻倍，虚拟股的价值也跟着翻倍，今天投进去的钱直接翻倍。
所以说，买虚拟股就是买公司的未来，就是赌孟东来的能力。
愿意相信孟东来，选择购买的虚拟股的人，孟东来自然也要对得起他们的信任，分给他们一些利润算什么，他还要让他们成为百万、千万、亿万富翁。
孟东来要让华盛公司的男员工成为金龟婿，让女员工成为香饽饽。
宣布完《华盛公司员工股票期权计划》，回答了几个问题，年终大会就算是结束了，员工们回到自己的岗位，不过孟东来相信，今天肯定没几个人有心思工作了。
果然，孟让亲信出去转了一圈，大部分员工都在讨论虚拟股，有机灵的已经直接跑到财务那里认购了。
“你可真大方，把钱就这么撒出去了。”
何小萍坐在对面笑道。
她现在是公司的财务科科长，自然知道这个公司的价值有多大。
等年后1000门数字程控交换机研发出来，公司市值直接翻两番都是少的。
所以说，今年愿意掏真金白银购买虚拟股的人，明年转售卖给孟东来，直接轻松赚三倍。
“头发长见识短，你知道这个年代最缺的是什么吗？”
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“什么？钱吗？”
“当然不是，最缺的是人才！
只要能够留住人才，还怕没钱？”
孟东来笑呵呵的解释道：“公司市值增长还不是所有员工拼出来的，羊毛出在羊身上，我能有什么损失？”
“你就笑吧，等哪天把股票卖完了，到时候一毛钱都没有，看你还笑得出来不。”
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