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沈芳开始了她的反击布局，首当其冲的便是与公司内部的几位高层保持紧密联系，尤其是李刚（财务总监）和周晓峰（人力资源部经理）。
这两人一直是沈芳的得力助手，曾在她的安排下合作多次。
虽然沈芳暂时失去了自己的高层职务，但她知道，只要她能够掌控这些核心人物，她依然可以左右公司的命脉。
沈芳决定采取一种隐秘的方式，将自己与李刚和周晓峰的联系维持在幕后。
她让自己的下属在董事会中传递消息，暗示林初月的接管可能并不是最明智的决定，甚至有可能破坏公司的长远利益。
通过李刚和周晓峰，她传递了“林初月的决策让一些关键部门的运作变得混乱”
这一消息，给公司高层埋下了疑虑的种子。
沈芳通过这些潜移默化的方式，让高层产生了不安，表面上林初月接管了她的位置，实际上，沈芳才是真正掌控全局的人。
她的反击并不急功近利，而是像猎手等待机会，伺机而动。
沈芳在心里早已计划好，自己在这一个月的停职期内，必须先让林初月产生“她被围困”
的错觉。
她利用李刚与周晓峰在公司内的高层关系，开始将一些错误的信息传递给林初月。
沈芳没有直接与林初月对抗，而是采取了间接的方式，让林初月感到自己在与一场无法抗衡的权力斗争中沉浮。
沈芳的第一个动作是通过周晓峰与林初月接触，假意透露出一些关于沈芳的消息。
周晓峰在与林初月的对话中，故意将沈芳停职的消息传递给她，并且在言语间表现出沈芳仍有强大的后台，“林总虽然被停职，但她的人脉广泛，想要完全摧毁她是不可能的。”
这样的话语让林初月感到一些莫名的压力。
与此同时，沈芳又通过李刚安排了一些“公司高层不满林初月做法”
的传闻。
她故意将一些决策的分歧加重，使得林初月认为自己的每一个决定都在高层的“微妙”
观察中，仿佛陷入了一个局中局。
这些信息虽然表面看似无关痛痒，但它们却能慢慢地蚕食林初月的信心，并且在她内心深处种下了疑虑。
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