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马湘离职以后，对汤晓薇来说，心情也轻松了很多。
一大早，他踏着轻快的脚步走进了办公室。
拿起内线：“杨经理，你和金经理一起进来一下。”
趁热打铁永远不会错。
“杨经理，你看一下这张名单。”
桌上放的正是上次他让杨经理整理的绩效排名最末位的20号人。
“这几个人绩效明显达标程度很低，我相信解除大家也能够信服。
所以，这件事情就拜托你这周内处理掉。
每天下班前，跟我汇报一下处理的进度。”
“好的，汤总。”
“除此以外，还要尽快组织开一个中层干部的培训会。
第一，说明一下解除名单由来。
当然，把吴总那一段去掉。
主要讲绩效排名的事，对低绩效人员公司绝不容忍。
第二，给此次绩效排名靠前的人员发一个‘高绩效奖励’。
尽量把这件事情做正面。”
汤晓薇明白企业的很多动作都会扭曲企业价值观。
尤其在优化这类事情，必须要把员工的士气往正面去引导，才能获得好的结果。
“当然，这次绩效排名你也要对我们第2批淘汰名单上的人进行敲打。
看他们能不能奋起直追。
毕竟优化不是目的，尤其是有些底子不错的人，比如邵佳迪，你单独多聊几次，需要我出面的也尽管跟我说。”
“好的汤总，那赔偿金额怎么处理”
杨经理有些犹豫。
“毕竟花多了是公司的成本。
花少了又是他个人的困难。”
“杨经理，你就按照法定的来。
相信董事长也会认可这个做法。”
对汤晓薇来说，他是企业利益的代表，但他也是一个普通的员工。
所以更多时候，会去想做好中间的平衡。
“如果超出了法定赔偿的，你来找我，但最好不要来找我。”
汤小薇开起了玩笑。
“明白了，汤总”
“你先出去吧，我跟金经理还有一些其他事情。”
杨经理走了出去，轻轻地带上了门。
“金经理，我上次让你帮我查的供应链的事情，我看了你的报告。”
汤晓薇皱起了眉头，一时间不知道如何开口。
“你给我的报告可大可小，往大里说，整个子公司在马湘和胡总任职期间，从采购到生产、到行政到营销，全部参与到了这个事件当中。
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