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“不过也对。
你们只是企业的经营者。
公司亏损，你们仍然可以拿着丰厚的退休金离开。
因此，你们只需要保证现在公司的盈利足够高，能保证你们的奢侈享受，让你们可以拿到更多的薪水和股权奖励就好。
至于危机，那只是股东和股民的损失而已！”
“但抱歉的很，我非常不认同这样的经营策略。
更不喜欢你们利用公司的资金提供自己奢侈的享受。
所以，我们不可能共存，也无法共事。”
斯坦·奥尼尔神色阴晴不定，良久之后，紧盯着郭守云威胁道：“布鲁斯，公司有针对反收购的‘黄金降落伞’计划。
如果你辞退我，就要支付我12亿美元的养老金和退休金。
支付阿赫麦斯·法卡哈尼8500万美元的退休金。
而整个美林管理层的退休金是475亿美元！”
黄金降落伞，是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障。
“黄金”
意指补偿丰厚，“降落伞”
意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。
这种让收购者“大出血”
的策略，属于反收购的“毒丸计划”
之一。
其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。
而这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。
当然，除了反收购，黄金降落伞计划也是留住人才的有效方法之一。
美国排名一千名以内的公司，20跟管理层签有这样的计划。
自2000年以来，共有21位首席执行官在从公司退休或离职时获得了价值超过1亿美金的股票、遣散费、退休金及其它款项。
著名的居首位者是通用电气集团的前任首席执行官小杰克韦尔奇，他在2001年结束了在该集团为期20年的职业生涯并获得了4亿1700万美元的补偿金。
当然，杰克·韦尔奇带领通用电气走出低谷，重新成为美国最顶级的大企业，他拿到高额的退休金没人会说什么。
但像瑞辉制药ceo汉克·麦金内尔这种执掌公司5年，瑞惠跌去了1400亿美元市值的家伙，在离职时仍然可以拿着近2亿美元的补偿金离开的家伙就比较遭人恨了。
而类似汉克·麦金内尔这样的人将在次贷危机后的华尔街反复出现。
类似现在的斯坦·奥尼尔，把美林卖给美国银行后，他就拿着16亿美元的退休金离开。
而阿赫麦斯·法卡哈尼拿到了12亿美元。
美国政府用公民缴纳的税款挽救美林、aig、贝尔斯登等金融机构。
但把这些公司带进破产边缘的管理层门却安然无恙的带着丰厚的退休金去过自己的富裕日子。
这样的悲喜剧直接导致了占领华尔街运动的爆发。
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两人各自拿着一个密码箱。
打开后，把里面的授权文件，以及股权变更文件，一一递到了众人手里。
看到众人的神色变化，郭守云抱臂微笑道：“现在大家应该没有疑虑了吧？”
看着手里的文件，斯坦·奥尼尔的心沉到了谷底。
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