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意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。
这种让收购者“大出血”
的策略，属于反收购的“毒丸计划”
之一。
其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。
而这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。
当然，除了反收购，黄金降落伞计划也是留住人才的有效方法之一。
美国排名一千名以内的公司，20跟管理层签有这样的计划。
自2000年以来，共有21位首席执行官在从公司退休或离职时获得了价值超过1亿美金的股票、遣散费、退休金及其它款项。
著名的居首位者是通用电气集团的前任首席执行官小杰克韦尔奇，他在2001年结束了在该集团为期20年的职业生涯并获得了4亿1700万美元的补偿金。
当然，杰克·韦尔奇带领通用电气走出低谷，重新成为美国最顶级的大企业，他拿到高额的退休金没人会说什么。
但像瑞辉制药ceo汉克·麦金内尔这种执掌公司5年，瑞惠跌去了1400亿美元市值的家伙，在离职时仍然可以拿着近2亿美元的补偿金离开的家伙就比较遭人恨了。
而类似汉克·麦金内尔这样的人将在次贷危机后的华尔街反复出现。
类似现在的斯坦·奥尼尔，把美林卖给美国银行后，他就拿着16亿美元的退休金离开。
而阿赫麦斯·法卡哈尼拿到了12亿美元。
美国政府用公民缴纳的税款挽救美林、aig、贝尔斯登等金融机构。
但把这些公司带进破产边缘的管理层门却安然无恙的带着丰厚的退休金去过自己的富裕日子。
这样的悲喜剧直接导致了占领华尔街运动的爆发。
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两人各自拿着一个密码箱。
打开后，把里面的授权文件，以及股权变更文件，一一递到了众人手里。
看到众人的神色变化，郭守云抱臂微笑道：“现在大家应该没有疑虑了吧？”
看着手里的文件，斯坦·奥尼尔的心沉到了谷底。
他最担心的事情还是发生了。
无法形容此刻斯坦·奥尼尔心中的懊恼、沮丧、难以忍受等诸多负面的情绪。
这种感觉就像是在自己最得意的时候被当头打了一棒子，兴奋到极致的时候被泼了一桶零下十几度的凉水，整个人看着手里的文件愣住了。
随着斯坦·奥尼尔的沉默，整个会议室中的气氛下降到了冰点。
没有人能够想象到只是一场普通的董事会议，居然会演变成美林管理层大变革的序幕。
所有人都可以想象，等到会议的内容传播出去的时候，将在美国，乃至全球金融界造成怎样的影响！
要知道现在的美林，可是仅次于摩根斯坦利的华尔街第二大投行。
管理着全球175万亿美元的资产，是全球最大的证券经纪商，最大的私人财富管理机构，巅峰时全美国每三个人就有一个是美林的客户。
连后来势不可挡的高盛都屈居于其下。
它的一举一动，直接影响到华尔街的格局，甚至是美国的金融格局！
可以想象，当斯坦·奥尼尔和阿赫麦斯·法卡哈尼被扫地出门后，会在外界掀起怎样的惊涛骇浪！
“布鲁斯，你真的打算驱逐我吗？”
良久之后，心情稍稍平静下来的斯坦·奥尼尔脸色苍白，语气显得带着无比沉重道。
“奥尼尔，我们之间并不存在私人矛盾。
但你应该清楚，我们两个人的性格是无法并存的。
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