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金无足赤,人无完人。
古人东方朔曾有一句名言:“水至清则无鱼,人至察则无徒,……举大德赦小过,无求备于一人。”
对人才的缺点过于苛求就会埋没他的长处,既要看小节,更要看大节,这才是对待人才的正确态度。
在党员和干部队伍中,任何道德败坏的人(包括“三种人”
)都不能进领导班子,这是原则、立场问题。
但属于用人之一技之长,则不要因为一个人有缺点,曾经犯过错误而埋没了他的技术特长。
还有一个浪子回头的故事。
周处是中国历史上有名的浪子,小时候力气过人,性情暴烈,平时骑马射猎,并骚扰百姓,横行乡里。
当时南山有猛虎,水下有蛟龙,也经常危害百姓,人称猛虎、蛟龙和周处是家乡“三害”
。
后来周处经当时著名学者陆云的教诲,痛改前非,上山杀死猛虎,下江斩了蛟龙,刻苦学习,终于成为一个知识渊博、很有修养的人,最后为国光荣战死。
这说明,人孰无过,朝闻夕改,就是好人,这就是所谓“浪子回头金不换”
。
总之,一是不要对知识分子和有才能的人产生缺“德”
的误解;二是人无完人,不要求全责备,而要循循善诱,帮助他们改正错误。
只要有错就改,我们就要相信他、任用他,让他充分发挥自己的一技之长,为人民、为国家做出贡献来。
(二)《九条》措施的目的,是“招贤纳士”
、博揽群才。
招贤既包括外地的人才,也包括本地的人才,不要把这《九条》仅仅理解成是针对外地人才讲的,是只看重“远来的和尚”
,县委没有这个意思。
在人才问题上,不论本地、外地,只要确有真才实学,能够为我县的精神文明建设和物质文明建设做出贡献,都是一视同仁的。
一方面要尽可能地吸收外地人才,以壮大我县人才队伍;另一方面,我们的根本希望所在,还是本县的人才,这是振兴正定所要依靠的基本力量和骨干力量。
要通过调动现有科技人员的积极性,培养、扶持人才成长,鼓励、支持自学成才等途径,造就一支宏大的人才队伍,担当起振兴正定的重任。
(三)要正确理解《九条》中关于给有突出贡献的人才以较高待遇的规定。
《九条》中,对有突出贡献者,规定了利润按比例分成,给予重奖,晋级晋职,农村家属优先转吃商品粮,并给家属、子女安排适当工作,以及兴建“人才楼”
“招贤馆”
等条款。
这里有一个界限,就是“有突出贡献者”
。
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