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树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施
一、热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、社、队企业。
对搞成的每个项目，只要产品有销路，其利润由双方商定比例分成，或给一次性总付酬。
贡献突出者，县委、县政府将予以记功、记大功、晋级、晋职。
在农村的家属户口优先转吃商品粮，并给家属、子女安排适当工作。
对我县技术人才更应充分重视，发挥其专长。
对有发明创造、做出突出贡献者，其待遇和招聘外地技术人才同等对待。
二、大胆起用和广泛接受各种人才。
其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义”
典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。
三、千方百计为人才的调动提供方便。
凡需要调入我县者，组织、人事、劳动部门要积极予以办理，若一时办不齐手续，可先来后办，原工资照发，粮食定量不变（全部细粮），工龄连续计算，今后根据贡献大小另行确定工资数额；对不能调入我县工作者，可短期应聘或兼任我县某方面的经济技术顾问。
四、愿为全国各地技术人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件。
新产品一旦被本县采用，即付重奖；收到经济效益后，利润按比例分成或给一次性总付酬。
同时也允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付。
五、调入的人才，由县委、县政府统一安排使用，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。
六、兴建“人才楼”
“招贤馆”
，积极为调入人才解决住房。
设立人才服务处，对人才统一管理。
对我县和国家有突出贡献者，配备助手、车辆，做到搬煤到屋、送粮到户，解决生活上的后顾之忧。
各部门都要按照省委文件精神，积极落实知识分子政策，为我县中级以上知识分子和自学成才者，提供良好的工作条件和生活条件。
七、成立人才技术开发公司，吸收人才，接受新产品、新技术；对科研人员和自学成才者正在业余研究的有前途的科研项目，若愿意给予本公司，而又被本县所采纳者，将尽力协助解决经费困难。
对本县技术干部要合理使用，充分发挥其特长。
八、积极鼓励、扶持城乡团体和个人自筹资金和外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才。
教授、学者、工程师及有技术专长者应聘来县讲学，指导企业经营管理，车接车送，热情接待，并发津贴费。
九、实行人才流动。
调入本县的科技人员来去自由。
本人一旦感到自己的技术专长不能有效发挥时，可以申请调到所向往单位，县委、县政府不加阻拦，并给予提供出走方便。
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