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用才招才选才育才 他耕耘在正定的原野上(第1页)

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用才招才选才育才他耕耘在正定的原野上

(1985年1月)

河北正定。

1984年。

初冬乍寒。

推开门,握握手,我愣住了。

他,31岁,身高180米,话语平缓,不见官气。

身穿蓝制服,足蹬黑布鞋,着实有点土气。

若不是相会在办公室里,我简直难以相信,他,就是正定县委书记——习近平。

既没有县太爷的“谱儿”

,也没有大学生的“派”

“这里,听不见人人喊改革,但处处在改革”

大刀阔斧之举,往往是改革者胆识的表现;剑拔弩张之势,往往是改革者气魄的体现。

有人反对么,正好,改革就是要引起争议。

人们对此津津乐道。

然而,我的采访对象,却并非如此。

——8月的一天,暑气蒸人。

酝酿乡镇机构改革问题的县三级干部会议正在俱乐部礼堂进行。

别看在座的村干部有的摇着蒲扇,有的小声唠嗑,有的吐烟圈,有的自呷浓茶,可都支棱着耳朵,谁也没走神。

当他们听到“这次机构调整之后,40岁以上的同志,一律不再进新班子”

的话后,个个都似头浇冷水怀抱冰——全身凉透了,因为他们的平均年龄是44岁。

又是一刀切。

中国的事情往往就糟在这一刀切上。

身为县委书记的习近平注意到台下的反应,在一旁摆摆手纠正道:“农村变革的形势,需要有一批掌握商品生产知识的新干部。

大家从全局出发,考虑一下自己是否具备条件。

具备条件,40岁以上的也要留;不具备条件,就是眼下30岁也不能留。”

话毕,村干部们脸上愁云渐释,“这话叫人听着舒服,也在理呵!”

乘兴而归,细细琢磨,还是年轻人行。

愉快让位,把青年干部“扶上马,咱还要送一程”

这样,在一般人看来很棘手的基层班子调整问题,正定县委用一个多月的时间就解决了。

改革,人同此心,心同此理。

——不适应改革步伐的干部,是留还是撤?人们发现,县委并没有“大动作”

,而是组织干部学习《政治经济学》,参加文化补习班,举办科技知识讲座,花了一番“培训功”

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