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“表做得不错，但我觉得还有改进的空间。”
周浩宇放下表，指着内容道：“除了这些基本信息外，还需要额外加上绩效点统计。”
“绩效点？”
助理一脸懵逼，他根本没听过什么是绩效点。
周浩宇耐心解释道：“就是根据每名员工的工作表现，进行的一个大致评分，这样能够直观地看到每名员工的工作状态。”
这个年代职场还相当纯粹，或者说是落后，各种制度都不健全。
虽说大家都挺勤奋的，但偶尔还是有混水摸鱼之辈，因此周浩宇打算从现在就开始，建立一个健全的制度，以后集团下的各个公司也可以沿用，倒也算是受益长远的一件事。
接着，周浩宇拿出纸笔，将大致的框架描述了出来。
助理站在一边看，越看越是震惊。
他曾经是给官家办事的，非常了解官家办事的效率，那比普通的商户要强太多太多，全都是因为制度比较健全，管理起来高效。
然而，跟周浩宇现在提出的制度框架相比，那简直就跟小孩子过家家一样稚嫩。
“周总，您也太厉害了，光是这份制度表，那出去卖也绝对能够卖到大价钱啊！”
助理忍不住赞叹道。
周浩宇笑着摇摇头，叮嘱道：“你下去把这些吃透，然后给我写一份完整的制度表以及员工表，记住了，绩效的赏罚必须公开透明，要让所有人都看到。”
自古以来，只有赏罚并济，方能鞭笞人心，周浩宇更是深谙此道。
毕竟，前世他可是龙国前十企业的老总，旗下足足有着几千个员工，这要是不妥善管理，早就出大问题了。
如今周氏集团主公司加上周浩宇跟赵思雨，拢共是十个人，再加上超市、速食店，足足有着五十六人。
这等的规模，已然不算小了。
周氏集团的崛起，也即将正式开始了！
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