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“当然。”
秦聿对她的警告之意不为所动，目光再次落到原告身上：“原告，你与被告保持了多久的不正常关系？”
“反对！”
原告律师马上道，“原告是被被告性骚扰，不是与其存在不正当关系！”
“反对有效。”
姜芮书提醒，“被告方注意区分性骚扰和不正当关系的区别。”
“审判长，我很清楚两者的区别。”
秦聿道。
“证据。”
姜芮书看着他，“如果没有证据，你就是诽谤。”
秦聿迎上她的目光，“请审判长允许我方证人到庭。”
被告一方同样有三名证人，第一名到庭的证人是原告同部门的同事，“原告跟经理关系暧昧，公司里很多人知道，她和经理常常同进同出，经理出差也喜欢带着原告，还有人看到他们举动亲密，他们的关系基本是公开的秘密。”
第二名证人也是原告的同事，也证实原告与被告的暧昧关系，公司里很早之前就有二人的流言。
第三名证人是人事主管，“被告多次打招呼要优先照顾原告，新员工入职一般三个月试用期，被告打招呼两个月试用期便让原告转正，而且薪资也比同期进公司的新员工要高30%；入职后第一次晋升也是被告打招呼，半年内连升了两级。”
“原告是同期新员工中最优秀的吗？”
“不是。”
“正常情况下，原告能获得比同期员工高30%的薪资，且半年内连升两级吗？”
“基本没有可能。”
人事主管语气肯定。
“他们嫉妒我升职快故意抹黑我！
而且他们都是被告的手下，肯定不敢说被告的坏话！”
原告脱口而出，“薪资超出30%是在合理范围的，就算是被告帮我提的，但是我以为被告欣赏我，我当时还很感动，下决心要好好干，谁知道他一开始就对我心怀不轨……”
“你逻辑很清楚。”
秦聿突然说了句好话。
可是原告却越发不安。
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