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秦聿没在意他的态度，提出第一个问题：“陈先生，请问你平时如何着装？”
“衬衫西裤。”
陈先生摊手，“就像今天这样。”
“你认为男性的最佳着装是怎样的？”
“这个仁者见仁智者见智，不过总该像个男人的样子。”
他意有所指。
“这么说你不认同男人穿女人的衣服，将自己打扮成女人？”
“我想绝大部分人都不会认同，男人穿男人的衣服，女人穿女人的衣服，这是普世默认的规则。”
“你认为异装癖是不健康的癖好？”
陈先生斜了眼原告席，理所应当道：“异装癖是心理问题，本来就不健康。”
“在贵单位，职工有不健康的癖好就会开除？”
“看是什么癖好，抽烟喝酒这种虽然不健康，但只要不耽误工作就无伤大雅。”
“原告可曾因为异装癖耽误工作？”
“他不仅自己无辜旷工，还影响到单位秩序。”
“是什么时候？”
“就前段时间，知道他是个异装癖的时候。”
“在被曝隐私前，原告可曾因为异装癖耽误工作？”
陈先生顿了下，“我又不是他的直系领导，我怎么知道？”
秦聿道：“原告在贵单位工作这十年，除了一次生病手术，一次请假陪父母急诊，从未迟到早退，他连续四年满勤，单位的每月出勤之星一直挂着他的照片，你但凡关注点员工荣誉就该知道。”
葛毅为什么执着回到单位工作？不单单是出于年龄和收入的考虑，还因为他这十年付出了很多心血，他在这里成长、收获，走过了人生最重要的十年，是他的第二个家，是他后半辈子无法再复制的人生。
陈先生撇开脸，“我又不主管这方面工作。”
“在被告隐私前，原告可曾造成重大失误或者无法胜任他所负责的工作？”
陈先生想说不知道，但是法庭上一问三不知肯定不行，只能不情愿回答：“没有，但是他……”
“那么，在原告既没有影响工作的癖好，也没有犯错失职，更没有无法胜任工作的情况下，贵单位为何辞退我当事人？”
秦聿打断他。
“他那个癖好是有心理问题的，有个有心理有问题的人经常呆在你身边，你不怕吗？谁也不知道他以后会不会更严重，做出可怕的事情来伤害大家，为了更多人的安全考
虑，单位只能辞退他。”
陈先生不再张口闭口说变态，只说葛毅有心理问题，显然受到了指点。
在很多人看来，心理问题≈精神病，甚至就等于精神病，身边有个无法预料的精神病患者，谁心里没点排斥的想法？
“在这里我想做个科普。”
秦聿瞥了眼被告律师，抽出一份资料，“异装癖，traefetism，准确说叫恋物性异装症，是恋物症的一种特殊形式，表现对异性衣着特别喜爱，反复出现穿戴异性服饰的强烈欲望并付诸行动，由此可引起性兴奋和达到性满足。”
说到这里，法庭里发生了轻微的骚动，葛毅感觉所有人都看了过来，其中大多是异样的目光。
他低下了头，不敢去面对这些目光。
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