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面试官那双精明，好似能够看透所有秘密一般的锐利眸子紧紧盯着女人。
“从你的简历上看，你已婚，三十岁出点头，算是最尴尬的年纪，家里的孩子需要人照顾，你觉得你能够很好地平衡工作和家庭吗？”
一连串的犀利问题，问的莫语不知如何开口。
白皙十指交缠，不停扭动，双脚交叠，不停交换姿势，好在无人看到桌下的动作。
面试官摇了摇头，露出礼貌性的标准笑容，眼眸深处却透着浅浅讽刺。
一个家庭主妇，没有丰富的职场经验，还想和小年轻们抢销售代表这个职位，是觉得这个职位门槛太低，没有竞争力，还是只是为了拿底薪，过来混日子的？
他是销售经理，从最底层的销售助理开始做起，经过数年的拼搏，出色的业绩，这才一步步走到现在的经理位置。
在拼搏过程中，他身边的同事不停更换。
极致的生活压力以及同事更换的频率之高，随着时间的流失，心智的成熟，他绝不会再傻傻生出和同事培养友情的想法。
女人大多辞职，在家相夫教子，或者转换更为安逸的文职工作。
朝九晚五，拿着固定工资，得过且过，不失为一个很好的办法。
部分刚毕业的应届生则是在迷茫的道路上，迷迷糊糊地入了这一行。
销售这个职位很复杂，有像日式台式那般，以一个团队为单位，共同努力，拿固定销售工资，外加少额奖金。
也有如欧美那般工作弹性大，只要在规定时间内，完成业绩的成绩越好，拿到的提成越高。
薪资结构分为底薪加提成，有高底薪低提成的模式，也有低底薪高提成的模式。
作为中外合资企业威廉集团，无疑沿用的是后一种制度。
3000人民币税前底薪，百分之十到百分之五十之间不等的高提成。
只要足够努力，足够聪明，哪怕只是销售新人，也有可能拿上大部分打工族不可想象的高工资。
在所有销售公司中，算的上香饽饽。
工作时间有弹性，还有钱赚，这是所有人心目中最理想的工作要求。
正如今日，会有无数人亲前赴后继，得到这个香饽饽。
所有人都知道天上不会掉馅饼，却又可笑地期待着自己能够成为不可能中出现的意外。
巨大的诱惑之下，必定隐藏着猛烈的竞争和要求。
而他，在数年不曾休假，连续待机，只为第一时间回复客户的问题，满足客户的需求。
彻夜加班是家常便饭，不眠不休，更是习惯。
经过一系列披荆斩棘之后，他这才走上今日的位置。
因着常年和不同人打交道，再加上对心理学的研究，虽不能一眼看穿那些久战职场，修为深厚的老狐狸们。
但对于面前这位长期脱离社会，失去自我目标，迷茫，想要突破自己，重新找到目标和自信的妈妈，他一眼便能看透。
可，若想做好销售，拿到别人羡慕的高薪资，岂是那般容易的事情？
他有老婆，有一个正处于叛逆期的孩子，自知当母亲的苦衷。
想到今日，总裁意外来临，他敏锐地察觉到总裁王翊对这莫小姐的与众不同。
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