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这次员工们全都傻眼，之前就听说要裁员，没想到她真的有了大动作。
原本职工们人心惶惶，以为自己是被裁的那个。
但是出乎大家意料的是她居然要淘汰领导，说是不裁人，但是从领导层掉到销售员，哪个领导能受得了这种落差，她只不过不想赔偿，想让领导主动辞职而已。
这位妥妥的资本家啊。
“有人问为什么不淘汰销售员，反而要淘汰领导？”
苏以沫似乎猜到大家所想自顾自回答，“因为销售靠提成吃饭，只靠那点底薪，还不如进厂拎螺丝赚得多。
这些销售员都是领导招进来的，你们眼光好，会培养就能得到一位销售奇才。
反之你们只会坑自己。”
销售部长举手，“可是公司开的工资不高，前来应征的销售员并不多。
大多数都是矮里拔高个，这些人需要培训一段时间才能确定，对方能不能胜任这份工作。
只靠面试很难确定对方的天赋。”
就连她自己都说，销售奇才是少数，而普通销售员才是大多数。
现在让他们只靠面试就找到合适的团队，这不是成心为难人吗？
苏以沫颔首，“这就是我要说的第二条。
从今往后公司会给销售员基础工资加五百。
前来应征的销售员会比以前翻几倍，你们可供挑选的机会就多了。
新人确实需要培训才能确定对方的销售能力，但是别忘了我们还有一个月试用期。
一个月足够你们确定对方有没有销售潜质吧？”
许多老板采用低底薪+高提成，以为这样能够刺激员工多卖货。
事实上这就是个误区。
如果底薪低，从一开始就不会吸引太多销售员前来应征，又谈何培养销售员呢？高底薪可以保障销售员的基本收入，能够吸引大量的销售员前来应征，有一个月试用期，完全可以挑到满意的员工。
其他人再也没有二话，销售员们刚开始还被大家同情，这会儿却是满脸兴奋，毕竟加底薪可是实实在在的好处。
接着苏以沫又宣布对其他部门进行考核。
一时之间人人都开始有一个觉悟，虽然小苏总年纪小，但是她管理手段丝毫不输张总，不，或者说两人各有千秋。
张总是开拓型，她的商业嗅觉和眼光往往能带领大家往前冲，她本人也不拘小节，只要能完成她交待的任务，她可以容忍你的小缺点。
小苏总是进击型，她喜欢规范化管理，一切都要按规定办事，同时又要保持高效率。
为此她愿意为你提供各种方便，比如管理软件、电脑等等。
同时她也会提拔兢兢业业办事的职工，给大家向上攀爬的机会。
如-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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