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张招娣看着新设立的机房，倒是没有多大意外，旁边的会议室，管理员正在培训大家操作管理系统。
等逛了一圈，回到办公室，郝思明才将小苏总这三个月干的事全说了。
张招娣消化完女儿的所作所为后，她手捂着胸口，心在滴血。
好家伙，账上的流动资金居然被她花掉五分之一，这丫头真舍得啊。
她挥手示意郝思明下去，自己则是看着女儿买的管理系统。
她已经学会最简单的基本操作，倒是没什么难度。
这样办事效率真的很高吗？
她看了眼财务方面，每一个单历历在目，她都在系统上查到。
除此之外，可以有图表清晰列出。
三个月，除了第一个月销量只涨了10%，第二个月和第三个月涨幅都在20%以上。
小沫做了什么改动吗？
她提高了销售员的基本工资，并且又雇佣一批新职工。
对了，她还把自己请的那位销售顾问给开了，就在她上班第一天。
还有维修部的许贺，前台林小慧，一个迟到早退，一个包庇对方，两人也被她开了。
她在一条条看过之后，按了桌上的一个红色按钮，郝思明推门进来。
“小沫是不是给销售什么好处了？”
郝思明颔首，“对。
苏总说每三个月为一次考核期，以省划分组，销售冠军那组将得到五万股。”
张招娣蹙眉，“五万股？这么多？”
三个月为一次，那一年就要撒出去二十万股。
这就是200万，小沫这手笔也太大了吧？
“对。”
郝思明还告诉她另一件事，“小苏总请来了喜隆汽车的魏祥，说服对方去巴基斯坦开辟销路，一年之内卖掉10万辆车，就可以得到20万股。”
这次张招娣是真的震惊了，她之前可是想让魏祥加入百福，可他并不答应。
原来不是他不想跳槽，而是她给的筹码不是他想要的。
光奖励就有20万股，再加底薪和提成以及出差补贴。
他一年或许能赚到几百万啊。
比他在喜隆赚得还多。
张招娣也弄懂女儿的套路，就是砸钱。
这世上没有不爱钱的人，就是不知道小沫这个方法可不可行。
郝思明递过来一份文件，“这是小苏总新招的产品经理，她让对方调查汽车未来发展方向，写的报告。”
张招娣接过文件，这是一份新能源发展报告，也是公司未来十年需要研发的方向。
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