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“这时候就需要轮岗，你把高管们打乱重组，虽然一开始会有内部矛盾，但为了部门运转，最终战略部的这些员工会和新上任的张总摸索出一条相处之道的。”
原来如此几乎成了姜筱意此刻唯一的反应。
叶臻说着姜筱意完全没思考过的事，看向她的表情却仿佛这些就该是一个人的常识一般。
“这就能打破原来部门之间各自为政人员不流通的弊病，等半年后，你把每个高管再调回更适合他们的岗位时，他们在别的部门也轮岗过，和别的部门下属员工也都熟悉了，这些高管各个都是老狐狸，比如把张总调去战略部，短暂的磨合后，他该建立的威信也都建立了，即便调离战略部，余威还在，以后有什么事需要他和战略部沟通的，肯定战略部会卖个面子给他。
以此类推，未来整个公司的协调沟通，就更容易了。”
“中国是人情社会，职场里更是讲人情的，我和你认不认识，这件事能不能办，能办多快，就完全不一样了。”
“所以半年的轮岗无伤大雅，既能让空降的年轻老板站稳脚跟，摸出公司高管的特性掌握公司运营情况，还能畅通部门之间的沟通协调机制，只要适度，对公司是无伤大雅的。”
叶臻讲到这里，像是真的快忍不住翻白眼了：“你，去给我倒杯水。”
？虽然但是——
“叶臻，虽然很感激你的意见，但是你是不是忘记了，在这个世界里，我才是姜总啊？”
结果叶臻倒是理直气壮了：“是，在这个世界里，你是姜总，而我只是个柔弱的男人啊。
我的嗓子都快讲干了，你一个女人，能让男人这样吗？你懂不懂这个世界女人要照顾男人体贴关心男人保护男人啊？！”
“……”
姜筱意有些无语，叶臻看来是瞬间适应这个世界的价值观了，倒挺活学活用的，连男性性别优势的福利都吃上了，也真是个能屈能伸顺势而为的人才……
第22章
只是虽然对叶臻无语，但姜筱意按照叶臻的办法重新紧急下了最新调令后，果真如叶臻所言，几个高管反应激烈，都炸开了锅，调令刚通过公司组群邮件发布，高管们的夺命连环call就一个个来了。
叶臻在姜筱意接电话之前抽走了她的手机，然后干净利落地选择了关机。
姜筱意有些心虚：“不用安抚他们吗？”
叶臻倒是一脸云淡风轻：“安抚？为什么要安抚他们？不用在意他们的反对和抗议，做企业管理者，本身就需要雷霆手段，你的和善他们不会感激，只会视为懦弱，做坦克就行了。”
“坦克？”
“推平一切就行了。”
叶臻耸了耸肩，“往下推行改革也好下达指令也好，只要有抵抗，没必要搞小打小闹的零星枪战来回拉锯，直接像坦克一样碾压平就对了。
又快又高效。”
“不用理睬这些老狐狸，谁不服的，就开除啊，反正你现在有的是钱，还怕请不到合适的高管吗？这些高管再有能耐，也不过是高级打工人，拜拜就拜拜，下一个更乖，你急什么？”
虽然叶臻这观点听起来简单粗暴，但此后的发展证明了这男人倒说的也有几分道理。
几个高管轮番轰炸姜筱意失败后，虽然上蹿下跳闹了几轮，但最终在姜筱意摆出了拒绝谈判的姿态后，这几个老狐狸大约是审时度势，竟也渐渐安分下来，姜筱意也利用这个不可多得的时
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