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没见过这么凶的,直接过来拍桌子了。
不过秦宣这人就是脾气直了些,人到时挺好的,工作都挺配合,不推诿。”
听到这评价,霍斯年还有点意外,正常人多少会趁机到倒苦水,顺便拉踩拉踩的,姚念却给了个很正面的评价。
他继续道:“那看来你跟市场部相处的还行。
不过听说在财务部吃了闭门羹?”
?
姚念听着,觉得霍斯年对下面的事情掌握的挺透的啊,她闭门羹的事情都知道,但为啥T国项目就是推不动呢?她有点想不透。
但霍斯年既然问了,姚念还是把这个事情的处理和分析跟他讲了个通透:“嗯呐,确实吃了几天闭门羹。
主要问题是T国项目没有做费用。
我去找财务部负责预算的人沟通过了,这个项目实在年后立项的,费用预算是在年前,加上集团现在天天在提降本增效,没人在这个时候顶风作案,去向集团要一大笔钱,财务部这样处理也是人之常情。”
霍斯年对她的分析并不意外,但如何处理却是需要一定技巧的:“需要我什么支持么?”
?
每次听到霍斯年说“需要什么支持”
之类的话,姚念还是有些感动的。
他好像在切实履行他之前承诺:你放手去做,不管发生什么,我来给你兜底,我会护你周全的!
姚念听完莞尔一笑:“现在还不用,我还是要去找财务部。
财务是集团直接管控的,费用问题还要沟通到集团,最后还是要财务部去找人的,这事他们躲不掉的,最多会把内部沟通的工作都丢给我。
只要财务部肯见我,这事就推的动。”
霍斯年觉得这样的做法有些费时间,直接在大会提出来,他催财务部去做就好了,这样更高效。
但他没有这么直接的说,而是委婉的说:“时间赶的及么?”
姚念当然知道霍斯年的顾虑,解释道:“工作前置,付款后置,这是常规操作,市场部那边已经开始去找外部机构作报告了,不会耽误工作。”
姚念想了想,把自己的工作理念跟霍斯年讲一讲,这样后期两人沟通起来,会更顺畅,他也会更理解她的一些做法:“其实直接去找你,下命令去找财务部,这样很高效。
但人都有逆反心理,从上面压下来,财务部会觉得越过他们,对他们不尊重。
如果只是打一炮换一枪,那这总做法肯定没问题,但是这个项目体量这么大,大家估计至少也要合作个三五年的。
所以在最开始的时候,我宁愿多花点时间,也要把人理顺了。”
这时候,上菜了。
姚念停顿了下,待服务员走了,继续说:“这个项目,在内部声势浩大,投资部简直是风口浪尖。
工作稍有不慎,很容易跟别人起冲突。
这个时候,只有人理顺了,才能减少矛盾,大家才能更好的工作。”
霍斯年认真听着,顺手给姚念加了块刺身放在盘子里面。
姚念道谢后,继续讲到:“在一开始时,如何定位部门间的关系和确定行事风格很重要。
我要让部门知道,我是个很纯粹和真诚的人,所做的,都是为了能把项目推进下去。
少些隔阂,多些信任。”
霍斯年听了这番话,破天荒的长出来些愧疚。
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