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但要说继续请公社里的同事帮忙的话，公社又只有两辆自行车，让大伙儿分组负责各大队知青的想法也根本不现实。
所以……
苏曼觉得，自己还是得继续常薅一薅熟悉的“羊毛”
才行。
就这样，在正式成为妇女主任以后，苏曼是没有半点所谓“新官上任三把火”
的想法，做人做事也仍旧是亲力亲为，十分低调不说，更是连没有半点成为公社中除书记以外，名副其实的“二把手”
的自觉性都没有。
这不，才刚成为苏主任的第二天，苏曼就又骑上自己常骑的那辆不爱掉链子的自行车，悠哒悠哒地准备去找各大队的大队长们“叙叙旧”
了。
各大队大队长：“……”
专薅我们几个？
达咩咩咩！
！
！
——
苏曼准备的问卷调查内容很简单，主要目的就是了解这些知青的学历、能力、兴趣和家世。
学历是衡量知青们学习能力的一部分标准，能力则是对他们擅长或是爱好的方向进行了解，兴趣是要结合他们的学习能力来看看能否进行针对性的培训，家世背景主要是为了针对这些知青父母的个工作情况，以备在未来发展计划中，有需要用到的时候，能够让他们为子女是否能够转成基层工人贡献一份力量。
当然了，这些只是通过文字的了解，也只是苏曼在正式实施对这些知青安排的计划前，对他们考察的第一步。
之后还需要进行统一的考试、对周围人印象的了解、个人品行的测试和针对性的培训。
不过现在说这些还有些早，苏曼现在需要的，是先保证各生产大队的知青们能每个人都拿到这份问卷调查，而不会发生生产大队刻意隐瞒，故意让这些知青错过填写问卷机会的情况出现。
坐在于家堡生产大队的办公室椅子上，苏曼笑意盈盈地和坐在自己对面，显然有些为自己又一次过来而有些不知所的郭队长抛出了糖衣炮弹。
苏曼道：“郭队长，你可是咱们麦秆公社几个生产大队长里，我和田书记都十分看重的老同志。
尤其是你做事一丝不苟的态度，和工作积极的表现，都是公社欣赏的优点。”
郭队长：“……那个苏主任，我就是个庄稼汉，能当上大队长也是全靠公社的栽培与信任。
所以，您、您有啥话就直说吧，只要是我能办到的，我就保证完成任务，绝对不会让上礼拜发生在于家堡大队的事情重新发生！”
很明显，在苏曼上岗第一天开始，就注定她留给各大队大队长和社员们的印象，不会再是“以貌取人”
了。
所以，她的“糖衣炮弹”
也基本上是迷惑不了任何人。
而任何人在知道她的钢铁手腕以后，也不会被她迷惑。
对此，本想在正式成为妇联主任以后，走一走“亲民”
路线，表现一番“怀柔”
政策的苏曼，在明显察觉到郭队长面对自己时的畏惧态度以后，心里突然就有些挫败感。
啧。
霸王花就霸王花吧，还省事儿了呢。
在确定了自己这辈子也还是没办法成为一个“温柔”
上级的事实以后，苏曼的表情没变，通身的气质却都随着她挺直的腰杆跟着发生了极大的变化。
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