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MG绩效评分分为ABCDE五等，E就是最差评，面临被辞退的风险。
安琪简直不敢相信自己的眼睛，盯着电脑看了足足五分钟，犹如五雷轰顶。
她每天兢兢业业，勤勤恳恳，怎么可能是E？
深吸了一口气，她朝总监办公室走去。
“总监，为什么我的绩效考核是E？”
凯莉淡淡的瞅了她一眼，“我对部门所有同事的评分都是公平公正的。”
安琪无语，这是对公平公正有什么误解吗？
她一直谨小慎微，从未跟她闹过矛盾，到底是哪里惹到她了？
“从入职以来，我从来没有迟到早退，甚至都没有请过假，每次的设计方案，我都提前完成，怎么都不可能是E！”
凯莉耸了耸肩，“我觉得你并不适合我们部门，这里每位同事都有海外留学经验，只有你是国内大学毕业，而且每次聚会，你都不参加，完全融入不了这个集体，还不如换家适合你的公司。”
安琪看出来了，她对自己一直有偏见，当初她并没有同意录取她，是人事部总监艾米看中了她的设计天赋，将她破格录取。
至于不参加聚会，是因为她没有钱，除了仅有的一点生活费，她所有的钱都给弟弟付了医疗费。
“既然您这么看不上我，为什么还要用我的设计稿？别忘了，您之前对我的承诺。”
设计稿上并没有她的名字，只有凯莉自己，这等于变相的剽窃，倘若不是她承诺会给她升职，她怎会忍气吞声？
凯莉的嘴角颤动了下，要不是自己的设计方案一再被陆总驳回，怎么可能冒险用了她的？
“安琪，实话告诉你吧，这是上面的意思，我个人是非常欣赏你的，但我只是个部门总监，无能为力。”
安琪狠狠一震，立刻想到了一个人。
“你不会说的是陆总吧？”
凯莉没有回答，轻轻叹了口气，相当于默认了。
安琪五官惊呆了，三观震碎了。
就因为前几天她顶撞了他，他就公报私仇，要把她开除？
堂堂集团大老板，竟然如此小肚鸡肠，睚眦必报？
她转身走了出去，像火箭一般冲向总裁办公室。
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