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阮清郁象征性抬了个眼：“所以呢？”
老赵一口气哽在喉头，半天没说话。
说起来，阮清郁是他们事务所的老人，工作年头比赵主管还长，一直在行动部呆着，老赵入职的时候，阮清郁还算是他半个带教。
行动部的工作就是从统筹部接任务去做，赚取积分，维系他们这个特殊事务所的运营机制。
他们接到的任务往往要穿梭于不同的平行时空，没有具体的任务对象，只有一个目标：赚取情感积分。
所谓情感积分，就是平行时空的人对任务者产生的情感，各种情感都可以，友情、亲情、爱情，或是感激、憎恨、信仰种种。
事务所内有一套完整的情感评价体系，不同种类的情感对应不同的积分，越是浓烈的、亘久的情感对应积分也就越高。
因此对应这种评价体系，行动部的前辈就总结出了个拿高分的法子：让更多人记住你，换句话说，青史留名。
这说得简单，做起来难如登天，但总归大逻辑是这样的，记住任务者的人越多，任务者在平行时空留下的痕迹越浓厚，所对应的情感积分就越高。
这路子大差不差，说不得十分科学，但也是个不错的法子。
因此，在这位前辈之后，几乎所有行动部的员工都按着这法子出任务。
而着法子带了一个弊病，目的性过强。
过强的目的性自然会在无意识中让真实情感打了折扣。
因此循着这路子出任务的员工，拿到的积分往往不高不低。
这搁在往年，也不是什么大事，一个任务拿不到很高的积分，但任务顺利，省时间，多做一些任务就能顺利完成kpi。
偏偏今年统筹部发下来的任务经过难度评估，已经到了S级，往年一整年都没几个A级的任务，大多在B或C，自然能用套路性的方法解决。
今年任务难度陡然提升，赵主管派了个A级任务给小江，花了小半年时间，拿到的积分却低得可怜。
赵主管这厢意识到，难度在A与S的任务，已经不能用惯常的套路去做了。
可偏偏行动部已经这样行事多年，尤其是新人，一入职接受的就是这个方法的培训，想摆脱套路谈何容易。
眼下已经到了下半年，kpi却连三分之一都没有完成，赵主管实在-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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