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沈风的眼中闪过一丝精光，接过他的话。
“我们不仅要让他们看到这些干部的‘德’和‘能’，还要让他们看到这些干部的‘绩’！”
三个月后，北川市委、市政府，联合下发了一份红头文件。
文件要求，在全市范围内，开展一场为期一年的项目查漏补缺活动。
活动的核心内容，就是将全市所有在建的、拟建的重点项目，全部下放到各个县区和市直部门，进行“认领”
。
谁能在最短的时间内，最高效地完成征地、审批、配套服务等工作，谁就能在年底的干部考核中获得最优的评级。
而评级的最终结果，将作为这次换届提名和调整的重要参考依据。
这份文件一出，整个北川官场瞬间就炸了锅。
绩效评比？升值考核？！
这不是就是送机会来了吗？！
在换届的关节下搞这个！
这不是明摆着光明正大地搞绩效吗？！
不仅是市内，县村里的年纪稍大经验老到的干部一听这消息，立马打了鸡血。
欸哟喂！
这是下来指令了！
白纸黑字写着，谁干得好，谁就有机会提一提。
没到退休年纪的干部都想着拼一拼，办好了就升，没办好也不少胳膊少腿的。
这买卖，不亏啊！
这是沈风在换届之前，对所有干部的一次“大考”
，也是一次“赛马”
。
是骡子是马，拉出来遛遛。
谁有能力，谁想干事，谁在混日子，一目了然。
一时间，北川市的各个县区、各个部门，都像上了发条一样，忙得脚底生火。
那些原本被认为能力出众、想干事的干部，果然不负众望，表现得极为亮眼。
他们带领团队，没日没夜地泡在工地上，解决一个又一个难题。
而那些平时只知道开会喝茶，不干实事的老油条立刻现了原形，被远远地甩在了后头，站在原地干着急地嘴上长泡。
就在北川市的这场“干部赛马”
进行得如火如荼的时候。
省委组织部的换届考察组进驻了北川。
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