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「标题：吃瓜理讨感觉sjyl有点东西，不知道分析的对不对。
」
「我去查了下，sjyl今年六月底的时候才成立，到现在也就半年时间，能用练习生将局做到这个规模，决策者肯定是有点本事的，并且她深耕粉圈，对此了解的非常多。
」
「那我们细说一下sjyl的成功都走对了哪些路。
」
「1、非常符合国情的练习生人选。
」
「咱们内娱粉圈对艺人的外貌要求非常高，可以没演技，可以没实力，但不能丑。
再来看一下sjyl的练习生，最差的都是小帅，在学校里也是个校草级的人物，根本就没有长得普通的孩子，是目前为止看过的选秀节目里颜值最高的一波。
」
「2、非常严厉高压的练习生生活。
」
「颜值水平上去了，但实力不一定跟得上，根据节目一些碎片细节可知，练习生们的训练生活非常高压且内卷，管理人员不是养孩子式管理，在训练期间似乎很少夸赞练习生，而他们对总制作人更是惧怕，一看就是平时没少被骂。
」
「这样的训练环境会让练习生飞速成长的同时，培养他们的抗压能力。
」
「3、周边产出和破圈」
「在有了练习生后，后面一系列的操作堪称是教科书级的破圈营销，国内爱豆产业不成熟，所以努力往国外靠，吸引国内的韩娱粉来关注，在有了关注后利用热销产品，加上百分之二十的创新，吸引来更多人粉丝来关注。
」
「在节目开始前，公司还只有二十个练习生，为了能办节目，又招进来四十多个练习生，明明二十个也能拍，为什么人非得这么多？因为选秀这个题材国内正火，人多的话就能往那边靠，蹭一点热度。
」
「对于练习生们来说，这新进来的四十多个练习生就如同鲶鱼一样，给他们施加压力，迫使他们成长，没发现最后出道组位置都只有二十一个吗，因为公司一开始就没指望后进来的那四十多个人能挤进出道位。
」
「他们就是工具人，是能让节目获得关注的工具人，是能促使练习生成长的工具人，就算最后有几个突出重围了，sjyl还是赚的。
」
「没看现在榜单上的前二十基本上都是练习时长最长的那几个吗？」
「4、定价」
「随着越来越多人知道sjyl，也开始有人注意到sjyl低廉的周边价格。
」
「对比娱乐圈其他公司割韭菜的定价，sjyl的周边定价确实很低，只要它不涨价，这一点会成为sjyl永远的营销点，价格稍微高一点，那么之前所营销的口碑就会崩塌。
」
「再说回节目，都知道选秀这种节目的看点就是淘汰赛，除了增加节目紧张感外，最大的原因还是节目组要割韭菜，拉新号、开会员、买东西、全部都是可以割韭菜的操作。
」
「结果sjyl没有淘汰制。
」
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