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为了跟家人度假，浪费宝贵的时间，把公司的年会搬到南非。
只要你同意的事情，任何人都不能干涉。
美林内部每年只是给高层的行政支出就高达5000万美元。
当初安然的那帮家伙也没有你们这么奢侈！”
“当然，比起你们在个人生活上的奢侈性支出，更让我不能认可的是你们在美林的运营策略。
盲目的跟着高盛和雷曼，却没有自己的主见。
大踏步的在高风险项目上投资，却越来越疏忽对冲风险，以至于美林在股权投资，以及不动产抵押贷款及衍生证券领域的风险敞口越来越高。
我真不知道，一旦不动产下跌周期来临的时候，你们有没有足够的钱来赔。”
“不过也对。
你们只是企业的经营者。
公司亏损，你们仍然可以拿着丰厚的退休金离开。
因此，你们只需要保证现在公司的盈利足够高，能保证你们的奢侈享受，让你们可以拿到更多的薪水和股权奖励就好。
至于危机，那只是股东和股民的损失而已！”
“但抱歉的很，我非常不认同这样的经营策略。
更不喜欢你们利用公司的资金提供自己奢侈的享受。
所以，我们不可能共存，也无法共事。”
斯坦·奥尼尔神色阴晴不定，良久之后，紧盯着郭守云威胁道：“布鲁斯，公司有针对反收购的‘黄金降落伞’计划。
如果你辞退我，就要支付我12亿美元的养老金和退休金。
支付阿赫麦斯·法卡哈尼8500万美元的退休金。
而整个美林管理层的退休金是475亿美元！”
黄金降落伞，是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障。
“黄金”
意指补偿丰厚，“降落伞”
意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。
这种让收购者“大出血”
的策略，属于反收购的“毒丸计划”
之一。
其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。
而这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。
当然，除了反收购，黄金降落伞计划也是留住人才的有效方法之一。
美国排名一千名以内的公司，20跟管理层签有这样的计划。
自2000年以来，共有21位首席执行官在从公司退休或离职时获得了价值超过1亿美金的股票、遣散费、退休金及其它款项。
著名的居首位者是通用电气集团的前任首席执行官小杰克韦尔奇，他在2001年结束了在该集团为期20年的职业生涯并获得了4亿1700万美元的补偿金。
当然，杰克·韦尔奇带领通用电气走出低谷，重新成为美国最顶级的大企业，他拿到高额的退休金没人会说什么。
但像瑞辉制药ceo汉克·麦金内尔这种执掌公司5年，瑞惠跌去了1400亿美元市值的家伙，在离职时仍然可以拿着近2亿美元的补偿金离开的家伙就比较遭人恨了。
而类似汉克·麦金内尔这样的人将在次贷危机后的华尔街反复出现。
类似现在的斯坦·奥尼尔，把美林卖给美国银行后，他就拿着16亿美元的退休金离开。
而阿赫麦斯·法卡哈尼拿到了12亿美元。
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