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于是，他们又找到了政府机构，希望能够得到政府的支持。
政府在了解到异能界的现状后，也表示愿意提供帮助。
他们调配了一批物资，包括建筑材料和生活用品，送到了联盟总部。
同时，政府还承诺将提供长期的物资支持，帮助异能界度过难关。
在李逸和沈瑶的努力下，资源调配工作逐渐有了起色。
他们合理分配物资，优先保障伤员的救治和基本生活需求。
他们还制定了详细的重建计划，根据物资的供应情况，合理安排重建工作的进度。
虽然资源依然紧张，但在他们的精心调配下，重建工作终于得以顺利开展。
战斗结束后，李逸和沈瑶开始对联盟成员进行全面的评估。
他们不仅要评估成员在战斗中的表现，还要了解成员的能力提升和异能特点。
通过这次评估，他们希望能够重新进行分工，优化团队结构，提高联盟的整体作战效率。
在评估过程中，他们发现一些成员在战斗中表现出了惊人的潜力。
比如，原本只是普通异能者的张强，在战斗中意外觉醒了强大的力量，他的异能得到了极大的提升。
李逸和沈瑶决定给他更多的机会，让他参与到联盟的核心任务中。
同时，他们也发现一些成员的异能特点与他们的任务不太匹配，需要进行调整。
根据评估结果，李逸和沈瑶重新进行了分工。
他们将成员们分成了几个小组，每个小组都有明确的任务和目标。
比如，医疗小组负责伤员的救治和康复训练；建筑小组负责联盟总部的修复和重建；情报小组负责收集异能界的情报，预防可能出现的危机。
通过这种分工，联盟的运作更加高效，成员们也更加明确自己的职责，能够更好地发挥自己的优势。
战斗中，李逸和沈瑶深刻地意识到，联盟的异能训练还有很大的提升空间。
他们决定借鉴战斗中的经验教训，深化异能训练，增加实战模拟训练，探索新的异能配合战术，培养成员之间的默契，提升联盟在面对未来挑战时的应变能力。
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他们邀请了一些经验丰富的异能者担任教练，为成员们制定个性化的训练计划。
在训练中，他们不仅注重成员个人能力的提升，还强调团队合作的重要性。
通过实战模拟训练，成员们能够在接近真实战斗的环境中，锻炼自己的反应能力和应变能力。
同时，他们还鼓励成员们探索新的异能配合战术，发挥团队的整体优势。
在一次训练中，李逸和沈瑶发现了一个新的异能配合战术。
他们将拥有操控风的异能者和拥有操控火的异能者组合在一起，通过风助火势，产生强大的火焰风暴，能够对敌人造成巨大的伤害。
这个发现让他们兴奋不已，他们立刻将这个战术推广到整个联盟，让更多的成员受益。
通过这些训练，联盟成员们的实力得到了显着提升。
他们的异能更加熟练，团队合作更加默契，联盟的整体战斗力也有了质的飞跃。
李逸和沈瑶知道，只有不断提升自己的实力，才能在未来的战斗中立于不败之地。
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