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“那汇报是要?站到最前面，下面坐的?都是大佬，还有自己的?同期，我想想就紧张。”
那场面能随机吓死一个社恐。
“那你觉得leo，will他们怎么样？他们只是职位高?，但也只是个人，总部那些?人也一样，他们带着辩证思维去听你讲，遇到有疑惑的?地方，也会问你一些?问题，提问你打断你也不是为了挑战你。
所以你不用?太在意?他们，只用?讲的?时候注意?节奏，要?看大家的?反应。”
梁倩比较熟悉will，他这个人虽然有些?本事但是挺自大的?。
leo她也见过两次，做事有些?激进?，说话拐弯抹角，还不如?will坦荡。
看着高?高?在上，也就是俩普通的?小人。
如?果是对?他们不熟悉的?人，就拿齐遇春来说，起初就不敢跟will沟通，后来接触两次，觉得他人也一般。
还有那些?客户的?高?层，正美的?张总，红联的?雷皓凡和贾莲云。
还有前几天见到的?民?尚的?少当家杨志敏，想想那可是身价好些?亿的?人，真正沟通下来，也就是针对?工作?就事论事，是更追究效率的?人而已。
前段时间很流行一句话：最好的?去魅方式是经历，是拥有。
这三个月轮番接触了这些?高?层，有素质的?没?素质的?，好像也都那样。
就像雷皓凡，一个大老板，也会和品牌方聊经营理念，甚至会接受will和程斐的?建议，去尝试用?短视频来扩充销售渠道。
工作?场合里，真正的?有效沟通不是尔虞我诈，而是从对?方那里获取到更多?的?信息。
就像程斐说的?，就算到时候有大佬会向她提问，也许是他真的?不懂，或者是她没?有把事情讲清楚。
这样想下来，她紧绷的?神经慢慢放松下来，脸上也有了笑容。
“程斐，你怎么这么会开导人？”
“这就想通了？”
“嗯，也不是完全通了，就是没?那么紧张了！
你说的?对?，大家都是人，两只眼睛一个嘴巴，谁也没?比谁多?特?别?，我不用?和别?人比，就专注自己，第一步先把自己的?报告讲明白。”
功夫下在平时，到了这种会议上，拼的?就是心态。
程斐知道梁倩不是怯懦的?人，只要?稳住心态，以她手上的?这份报告来说，应该能在十七个人中占中上游。
当然，也许是她对?自己带出?来的?人有滤镜。
疏通了心态问题，程斐又带着她逐页过报告，听她讲，以及推测可能会被问的?问题。
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