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路过另一个会议室，里面正在面试。
人事总监、销售副总加一个资深主管，对面两个求职者，二十七八的模样。
禾谨舟驻足。
“周芷，你的名字很有意思，跟周芷若只差一个字。”
说话的是hr总监余枫。
“很多人都这么说。”
女生落落大方。
“你这么优秀，男朋友也一定很优秀吧？”
“我还没有男朋友，这几年想先把精力放在事业上。”
彼此心知肚明，这就是一个问婚育状况的问题。
到处都在说着消除职场歧视，但取消了明面上“是否婚育”
的门槛，又有哪个公司真的会毫不考虑这些因素呢？
这时，旁边的男生主动开口：“我有一个可爱的女儿，妻子全职在家里教育她。”
脸上笑容自信，仿佛已经胜券在握。
三个面试官在纸上交换了意见，余枫看着女生说：“周芷，很感谢你来参加——”
叩叩叩，敲门声打断面试。
“余总监，跟我来一下。”
还在面试阶段的两个人也认得，门口站着的是集团总裁。
第一瞬是紧张，第二瞬是崇拜。
这就是禾总的气场吗？让人分不清是害怕的心跳加速，还是仰慕的心跳加速。
禾谨舟倒了两杯水，示意余枫落座。
“谢谢。”
余枫双手接过总裁递过来的水杯。
“刚刚那两个人为什么一起面试？”
禾谨舟问。
余枫说：“这两个应聘者笔试和一面的表现不相上下，都很出色，所以我跟王总就把他们安排在一起，现场提一些问题，看看他们的临场反应能力和心理承受度。”
“结果怎么样？”
“说实话，各有千秋，但主管的位置只有一个。”
余总监面有惋惜。
“所以，余总监最后决定用最省事的万能规则决定去留。”
“禾总，我也是女人，当然更想把这个工作机会给周芷，可未婚未育不确定性太大，已婚已育代表着稳定，而两个人水准相当，出于对公司整体利益的考量，我认为应该选最优解。”
余枫说，“相反，我认为照顾周芷让她入职，才是另一种不公平。”
禾谨舟说：“我不会干涉人事决定，只是想告诉余总监一句话。
在天然不公平的悬殊中，保持中立，就是对优势一方的偏袒，对弱势一方的落井下石。”
余枫宛若被当头棒喝，她以为自己很公平，可其实……十家公司里，有九家会跟她做一样的选择。
“禾总，我知道了。”
禾谨舟跟门口的助理交代了一声就准备离开，刚接到曲理事的电话，说比起她想查的事，他查到点更有意思的。
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