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禾谨舟主动给她发消息的次数不多，大都是有事。
大半夜的发这种莫名其妙的东西，着实反常。
当然，她也不会自作多情认为是禾谨舟对她有意思才没话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的两个字，也足以叫她唇角上扬。
或许每个成年人心里都住着一个小朋友，永远带着纯真与烂漫，感受到一点点特别之人的特殊对待，就会无比满足。
将近两个多月的集团名称之争总算落下帷幕，品牌部找大师算过，月河集团是个吉利名字，会对集团的业务有所助益。
这时候就可以看出大集团的弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下，很难在紧要关头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团合并后，禾谨舟其实有意做一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部门，月辉集团一并进来，更是有许多重合。
这时候，就得有人来做一些得罪人的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
hr余总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业务考核指标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精英骨干，一个都不能少。”
程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”
余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。
不要从每个部门的末尾裁剪和调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”
程副总说。
“这……”
余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的对手，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集团的人才培养，他倾注的心力比对自己儿子都多。
在他看来，月辉的人只是占着资金充足、后备强大的便宜，才在某些方面比禾氏略强一些。
余总监也是在职场浸淫许多年的人，哪能看不出来跟程副总谈不出个什么其他结果，只好笑着说：“这件事我跟禾总汇报一下，具体怎么操作，还是得禾总拍板。”
“还是我亲自去吧。”
程深直接站起来。
人事部那群人他还不知道，个个跟老油条一样，他说的这些话，没准余总监只会顺口提一句，甚至说都不说就回来告诉他禾总不同意。
哪怕是真的原封不动传过去，没有人跟禾总辩上两句，也是白说。
总裁办公室的门开着，程深一只手背在身后，另一只手抬起来，叩叩叩。
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