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新官上任三把火，可新任总经理的火，还是太旺了些。
总部成立了调查小组，专门调查远峻实业控制下生产基地的重复投资与建设行为。
远峻实业的回应相当迅速，尽全力配合总部的调查，并且将部分生产线停止生产以配合调查小组的调研工作。
这在集团内部迅速引起轩然大波，远峻实业这是硬刚了，用停工停产来威胁总部的调查行为。
若按规章制度，停产这样的重大决策需要总部下达指令。
远峻实业的强硬手段，可见其对下属的生产基地，有着绝对的控制权，总部都无法干预。
这件事的影响远不及于此，其他大区密切关注着此事的进展，如果远峻实业对抗成功，那总部今后对各个大区的管控，难度就会增加。
各大区的负责人，都是老董事长时代的人。
新董事长继任之初，对他们诸多依仗。
那一群对权力嗅觉无比灵敏的人，一旦感知到权力边界有扩大的空间，就会迅速试探。
若是他们联合起来，集体抱团逼宫，将新官排挤走不说，之后总部与各大区的权力格局，又是一番新局面。
总经理的这把火，很难不烧到自己。
大多数人，并不看好这位新上任的总经理。
他若非方家二公子，怎能坐上这个位置，难以服众。
他上来就想弄个大的，可别让自己难以收场。
有人戏言，都说富二代别想着创业，可也别想着回来就当一把手啊。
季舒听到这些私下的讨论时，也只是付诸一笑。
大多数人都是睿智的事后诸葛亮，俗称墙头草。
对他人能力的判断来自于结果，而非事前的预判。
这把火，没那么突然。
软的手段，此前总部并非没有用过，派去分管的人都换了两波，都不管用。
可见不吃软的，那至少得换种方式，失败了再说。
他那个位置，什么都不做、做了没效果是无能，要能让局面变动，怎么可能会平稳过渡、不让对方跳脚？
这一场局，季舒已深入其中，某种意义上，她的命运与他的成败相关联。
想起那天在岸边，他平静而随意的一句“我尽量”
，不至于让她全然不担忧自己的职业命运，却是抚平了些她内心的焦虑。
这场局中，她还需要做很多事。
李宗明抵达方宅时，正是午后。
他上一次来，还是年初的春节前，来给大姐拜年。
多年前，他便称呼陈英为大姐。
严格讲来，他是被陈英提拔，后才被方永康重用的。
那些年里，市里的领导见了陈英，都笑着喊一声大姐。
方永康走后，集团交给了方建伟，陈英是彻底的退居幕后，几乎不问世事。
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