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第47章 院士不走怎么办在线等挺急的(第4页)

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【忠诚度】:82

【月薪】:o(适当提高工资,可激励人才积极性)

【特殊词条】:龙科院院士(五千年国运加身,进入科研工作状态时,全方位属性大幅提升,自研芯片成功率显著提高)

“金色品质,不可成长。”

陈星也懂了。

这说明金色品质已经是他的上限,或许他年轻的时候只有蓝色或者紫色,经过经验的积累,才抵达金色品质。

红色人才,凤毛麟角,他并没有这个资质。

当陈星看向其他几位院士,面板显示是清一色的金色品质,唯独曲程有了些许差别。

【姓名】:曲程

【类型】:科研型人才

【资质】:金(可成长)

【性格】:慎重(对待实验有乎常人的慎重与学习能力,大幅减少实验失败的可能性)

【主攻方向】:芯片电路与架构设计

【忠诚度】:92

【月薪】:o(适当提高工资,可激励人才积极性)

【特殊词条】:龙科院院士(五千年国运加身,进入科研工作状态时,全方位属性大幅提升,自研芯片成功率显著提高)

“可成长?也就是说,这位曲程院士还有再进一步,成为红色人才的可能?”

陈星愣了愣。

目前他已知的红色人才就高正谦一人,他的芯片设计技术不需要再去说明,开天基带芯片就是最好的表述。

面对自己送上门,非要加入芯片团队的七位院士,陈星根本找不到拒绝的理由。

要知道!

他们可不仅仅在芯片领域有所建树,他们还拥有常人无法想象的人脉,光是人脉这点,就是系统人才比不了的。

曲程见陈星迟迟不说话,语气带着抹忐忑道:“总裁要不你看这样,你先试用我们两个月,不行再赶我们走好不好?”

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