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和绝大多数华尔街的资产管理公司一样，纽约的母公司注册为投资顾问公司，基金池设立在开曼群岛。
创业团队人数很少，目前整个公司仅有14人，大部分人是从ESF跟着过来的员工，全员高学历，且平均年纪极小，只有28岁，年纪最大的是和海莉、伽玛一起共事的老将吉本.哈里斯。
这位哥们早年间就是因为不站队却莫名其妙在格里芬面前混了个脸熟，后来又因为在海莉和格里芬的斗争中继续保持着不站队的优良作风，成功坚持到了格里芬倒台。
听到海莉创业后，立刻包袱款款表示要来投奔。
他经验丰富，能力并不差，而且对工资要求不高，能糊口即可，海莉欣然答应。
作为创始人，海莉自然是董事长兼CEO，同时负责整个投资部的管理。
伽玛同时负责风险业务并担任投资部助理，吉本.哈里斯负责运营和行政事务，海莉又靠三寸不烂之舌哄来早稻田大学毕业的日本酒店业女高管山田结香负责客户关系，同时不知道从哪里找来了一位年轻的NASA火箭女工程师负责模型与系统组的设计。
女工程师名叫弗罗拉.卡特，是海莉同班同学兼宿舍室友，是个混血拉美裔大美人，一头如海藻般黑色的头发，身材火辣，很难想象她的工作竟然是在NASA修火箭。
最令人意想不到的是杰奎琳菲尔普斯，这位据说是在纽约交易所工作的年轻女高管来头最大，她放弃了她那份极其光鲜亮丽的工作加盟极光资本，专门为公司设计产品。
十四个人谈不上什么管理层，每个负责人带一两人便成了一个小团队，一共五名女性，占比35%，在华尔街这个性别比已经相当惊人了，毕竟这年头精通金融工程、量化分析的女孩实在不多，否则海莉也不会跑到NASA去挖人。
极光资本虽然规模不大，但背景一点都不差。
海莉持股55%，是控股人，拥有最终决策权与否决权，设立双层股权结构，确保自己对公司的绝对掌控，和股东签署了很多协议，一旦股份低于51%，就会启动自动回购机制。
Gordon&Stein和摩根各投10%，提供资金和资源支持，均不参与日常运营，管理层合伙人激励池20%，其中留给几位联席合伙人10%，未来员工激励10%，这个比例已经算的上相当高了。
还有5%的股份，来自一位意想不到的投资者——全球顶级投资教父，沃伦诺特。
在收购ESF惨遭失败后，他主动联系海莉，提出要投资她的新公司。
有沃伦诺特、Gordon&Stein、摩根三大股东持股背书，公司的发展完全谈不上艰难，更何况海莉早已经声名在外，这个星球上有很多人迷信只要跟着她就能挣钱，包括他们这些为她打工的员工。
Aurorastandsforhopeandillumination.
海莉在选人上极其严苛。
杰奎琳，本就是交易所出身的风控专家，不必多言。
弗罗拉，曾在航天工程团队负责火箭推进控制系统，做事一丝不苟，逻辑严密。
而那几位从ESF过来的金融工程师，都经历过那家对冲基金的风暴，深刻理解系统性风险的破坏力。
她们都怀抱着一个共同目标——建立一套更加成熟、稳定、能够穿越周期的体系。
这正是海莉挑选她们的理由。
“她确实打算再招几个人。”
伽玛盯着屏幕，语气依旧毫无起伏，“不过我建议你直接去跟她谈。
如果你表达得足够清晰，她下次很可能就会带你一起出去。”
“真的可以直接说？”
“当然，我不理解你为什么这么怕她，你和她一起工作也有很长一段时间了。”
“可当她助理的时间并不长啊……”
乔伊有些小声，“She’sjustsodamncharming.”
她絮絮叨叨，“我总担心自己哪句话说错了，哪件事没做好。
能和海莉一起工作实在太酷了，她可是全球第一位真正意义上声名显赫的女□□易员！”
“她不在意这些。
只要你专业能力过关，按她说的去做，她就不会为难你。”
“但愿如此。”
“Joey.”
办公室大门忽然被人推开。
“在。”
乔伊下意识腾地一下站起来。
“海莉让你进来。”
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